Business Continuity & Disaster Recovery Analyst NUMÉRO DE POSTE: 450569
Business Continuity & Disaster Recovery Analyst (Onsite: Miami or Dallas)
| $41–$53/hr W2
| 4-month contract with possible extension
| Local onsite only
No c2c, No third parties
Please Read Before Applying:
To best serve our team and avoid delays, only candidates who meet all of the following requirements will be considered for this opportunity:
Key Must-Haves:
1. At least 3 years of direct, hands-on experience in business continuity, disaster recovery, or crisis management (planning, testing, and real-world execution).
2. Experience supporting or managing BCDR programs, such as conducting risk assessments, business impact analyses, updating policies, or leading/training for recovery exercises.
3. Ability to work closely with IT, crisis management, and business units—not just from a technical perspective, but as a communicator and collaborator.
4. Comfort with documentation and process: able to keep records current, follow established plans, and help improve processes over time.
5. Strong written and verbal communication skills.
6. Available to work onsite in Miami or Dallas (5 days/week; no remote/hybrid/relocation).
7. Willingness to support after-hours or weekend emergency response if needed.
-Unable to sponsor now or in the future
-(W2 only; no C2C, third parties).
If you do not meet all of these requirements, we sincerely appreciate your interest and encourage you to check back for future opportunities that may better fit your background.
Nice to Have:
Experience with business continuity management systems or emergency notification tools.
Industry certifications such as CBCP, CBCI, ISO, FEMA, or PMP (not required).
Prior experience mentoring or training others.
Role Overview:
You’ll help develop, update, and carry out business continuity and disaster recovery plans. This includes supporting risk assessments, helping prepare for and lead recovery exercises or drills, keeping documentation up to date, and collaborating with teams across the company to ensure readiness for disruptions.
Contract Details:
$41–$53/hr W2
4-month contract with chance to extend
5 days/week onsite in Miami or Dallas
Interested?
Apply with your resume and a brief note about your hands-on BCDR experience. We welcome candidates at different career stages who are passionate about building resilience and ready to grow.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.