Manager or Sr Manager NUMÉRO DE POSTE: 450545
Our client is a leading property and casualty insurance group in Canada. They are looking for a Manager or Sr Manager to join their team!
Why Work Here
- Excellent boss and mentor will provide lots of coaching and guidance.
- Flexible working arrangements
- Excellent team and culture
- Outstanding compensation package
- CPA dues covered
- Successfully lead the ceded reinsurance accounting team and provide the necessary training and support to team members;
- Ensure timely and accurate reinsurance accounting for ceded reinsurance transactions of company
- Lead the preparation of reinsurance schedules for P&C-1 reporting and provide these to the Reporting team at company for each insurance entity;
- Lead projects on special technical accounting issues relating to IFRS standards as needed (i.e. unlicensed reinsurers, collateral requirements, internal/external reinsurance, multi-year reinsurance, structured solutions);
- Lead and/or support the implementation and development of accounting policy memorandums under IFRS and Solvency II working with the Reporting team at company;
- Review Company Group Reporting Instructions and establish, quarterly, half-year and year-end closing procedures;
- Prepare and coordinate the year-end reporting timetable, meetings and deliverable task list;
- Act as key liaison to the reporting to external audit function, which includes preparing and acquiring schedules, completing substantive procedures and ensuring requested deliverables from reinsurance are submitted by the agreed timelines;
- Lead the updating and executing the Financial Reporting Control Framework controls and sign-offs for reinsurance;
- Set priorities and establish outstanding practices within the Reinsurance accounting team;
- Work with other departments to provide coordinated solutions to the business and other areas of Finance;
- Collaborate with business partners to gather requirements and understand reporting needs;
- Build and improve management reports by effectively applying system capabilities and minimizing run time;
- Ensure internal controls and quality measures are in place to maintain accounting quality;
- Consistently and accurately provide MI reports to collaborators in the business and finance departments;
- Ensure Finance MI initiatives are delivered on time as related to reinsurance;
- Maintain a seamless accounting process to meet the customer needs in finance management information;
- Implement governance and control on new process creation;
- Provide change leadership and functional guidance to streamline processes for the production of reporting schedules through systems automation; and
- Ad hoc project support as required.
- Accounting/Finance related University Degree;
- CPA designation with audit firm experience;
- Proven IFRS technical expertise; IFRS 17 experience preferred
- Experience with Property and Casualty insurance operations, accounting and regulatory reporting;
- Strong technical and analytical skills;
- Strong Excel capabilities
- Strong leadership skills.
Salary Range
$110,000 to $115,000/year (Manager)
$115,000 to $120,000/year (Sr. Manager)
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #450545
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.