Senior FP&A Analyst NUMÉRO DE POSTE: 450851
Location: Deerfield Beach, FL
Compensation: $90,000-$110,000
Overview:
Financial Planning and Analysis support the planning & forecasting and performance tracking function. This role focus on analyzing business performance and supporting general purchasing and cross-functional teams.
Responsibilities:
- Developing and maintaining financial models to project future performance and assess the impact of different scenarios to assist with long term financial planning.
- Monitor financial performance, track expenditures, and ensure accuracy in financial reporting and support operating budgeting process.
- Assess the feasibility of investments. Prepares cost benefit and payback analysis.
- Monitor projects expenditures and execution vs budget and timelines.
- Perform benchmarking about industry trends, economic conditions, and company performance.
- Develop financial reports and presentations for senior management
- Monitor operating and capital expenditures in areas such as information technology (IT), Human Resources, Risk Management (insurance), Contracts, Infrastructure etc.
- Preparing reports and presentations to communicate findings, recommendations, and insights to management and other stakeholders.
- Perform ad-hoc financial analysis as required.
- Trains, documents and maintains financial and planning policies and procedures up to date
- Work in special projects per management's request
- Backfill for General Purchasing function.
- Perform other incidental and related duties as required and assigned.
Education Experience:
Business Administration Bachelor degree (BS/BA) with a major on Finance or Accounting, from
a four-year college and five years of related experience and training.
Required Competencies and Skills
- Communication: Speaks and writes clearly and effectively; adapts communication style to different audiences; handles confidential information appropriately.
- Interpersonal: Builds strong relationships across teams and works well with diverse groups.
- Language Skills: Able to read and interpret documents, write reports and correspondence, and speak effectively to groups.
- Math Skills: Comfortable with calculations involving percentages, discounts, basic algebra, and geometry.
- Reasoning: Strong problem-solving skills and ability to handle varied situations with limited guidance.
- Analytical Skills: Able to analyze data, identify trends, and solve complex problems logically.
- Financial Skills: Proficient in financial modeling, forecasting, and analysis.
- Computer Skills: Experienced with ERP systems (SAP), Microsoft Office, advanced Excel (formulas, pivot tables), Power BI, and data visualization tools.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.