Contact Center Data / AI Architect (Genesys / Five9) (450714) NUMÉRO DE POSTE: 451075
DETAILS
Location: Desert Ridge, AZ 85050 (onsite 3-days per week)
Position Type: 12M Contract (w/ possibility to convert to fulltime)
Hourly / Salary: flexible based on experience
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Contact Center Data / AI Architect – Genesys | AI Strategy / CCaaS Migration for a 12M contract opportunity located in Phoenix AZ (onsite 3-days per week). The Contact Center Data / AI Architect will lead the modernization of contact center environments by defining cloud migration strategies enabling AI-powered experiences and designing scalable data architectures that support customer engagement transformation.
- Contact Center Architecture / Modernization – Assess Existing Contact Center Architectures (Genesys / Five9 / OnPrem) | Recommend Solution Architecture to Support CCaaS Migration | Design Data Migration Strategies that Preserve Operational Continuity / Reporting
- Platform Modernization / Customer Engagement – Drive Contact Center Platform Evolution using Cloud Infrastructure Automation / Intelligent Data Delivery | Enable Enhanced Responsiveness QoS / Agility within Customer Operations
- AI-Driven Experience Optimization – Identify Opportunities for AI Integration Including Intent Detection Virtual Assistants Predictive Routing and Sentiment Analysis | Design Data Strategies to Support AI-Enabled Engagement
- Data Architecture and Integration Strategy – Define Migration Path for Historical and Real-Time Contact Center Data | Map Legacy Data Models (InfoMart / SpeechMiner) to Cloud Equivalents | Ensure Downstream Application Compatibility and Reporting Continuity
- Intelligent Automation Enablement – Collaborate with Internal AI / ML / Data Teams to Define Automation Use Cases | Build Implementation Roadmaps Aligning with Enterprise Architecture Standards
- Strategic Stakeholder Engagement – Work Cross-Functionally with IT Customer Operations Business Units and Vendors | Evaluate Contact Center Requirements and Downstream Impacts | Ensure Data Architecture Supports Long-Term CX Goals
- Vendor Evaluation and Platform Selection – Participate in CCaaS and AI Vendor Evaluations | Contribute to Platform Selection and Migration Planning Aligned to Business Objectives
About the Project: The Contact Center Data / AI Architect will lead modernization of legacy contact center platforms focusing on Genesys / Five9, including designing scalable data architectures to migrate historical and real-time data to cloud-based CCaaS platforms with minimal disruption to workforce management and reporting systems. The Contact Center Data / AI Architect must possess deep expertise in Genesys components (Infomart / UCS / GAAP / SpeechMiner / Routing, etc.) and Five9 data ecosystems to assess architectures, define migration roadmaps, and create cloud-ready solutions enabling AI-driven capabilities (Intent Detection / Virtual Assistants / Predictive Routing / Sentiment Analysis). The Contact Center Data / AI Architect will collaborate with IT, customer operations, business stakeholders, and vendors to evaluate platforms, integrate data strategies, and align automation use cases with business goals. The Contact Center Data / AI Architect will support a wider digital transformation to replatform customer interaction systems, enhance agility, and accelerate AI maturity within hybrid cloud environments for improved customer experience.
JOB REQUIREMENTS
- Genesys / Five9 Expertise – InfoMart / UCS / GAAP / SpeechMiner / WFM / Routing / Five9 Data Environments
- Contact Center Architecture / Migration – Define / Execute OnPrem to CCaaS Migration Roadmaps | Ensure Minimal Disruption to Downstream Systems
- Data Modeling and Reporting Continuity – Map Genesys Data Models to Cloud Architectures | Maintain Compliance / Reporting Capabilities During Migration
- AI Strategy and Use Case Development – Identify / Implement AI Features (Intent Detection / Predictive Routing / Virtual Assistants)
- Automation Roadmap Development – Collaborate to Define Intelligent Automation Opportunities / Delivery Frameworks
- Stakeholder Interviewing / Analysis – Engage Business / Technical Stakeholders to Capture Requirements / Understand System Dependencies
- Vendor Selection / Alignment – Participate in Vendor Evaluations for CCaaS / AI Solutions | Support Planning / Implementation Execution
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.