Manager, Middle Office Operations NUMÉRO DE POSTE: 450975
About the Company?
Our client offers metal finishing services. They are looking for a Manager, Middle Office Operations who will be responsible for ongoing oversight and compliance monitoring of the company’s trading, treasury and customer activities. This role is responsible for ‘middle office’ operations and serves as the critical link between the trading department and accounting department, ensuring timely and accurate trade capture, position reconciliation, and risk monitoring for precious metals, FX and other transactions. This also includes assessing and reporting on new and existing counterparty and customer risk.
Why Work Here?
-
Growing company - prefers to promote from within and recognize talent
-
Close knit, passionate team
-
Strong culture with low employee turnover
-
Great employee perks and benefits
About the Opportunity?
-
Daily validation and booking of precious metals and fx trades (spot, forwards, options, swaps) in trading systems.
-
Ensure accurate trade capture and resolve discrepancies with front office and operations.
-
Daily P&L reporting and analysis, including commentary on variances.
-
Reconcile trader positions against risk systems and inventory management tools.
-
Monitor limit breaches, exposures, and key risk metrics.
-
Escalate and assist in resolving operational or valuation issues.
-
Identify inefficiencies in trade flow and support implementation of process enhancements.
-
Collaborate on system upgrades and automation initiatives.
-
Assist in ensuring all trading activities are compliant with internal policies and external regulations.
-
Maintain and organize trade documentation for audit and regulatory reviews monitor and report on the organization’s performance against key risk metrics, policy limits and specific risk as they relate to internally set limits, credit and counterparty credit risk.
-
Review of trading processes and transactions and related models.
-
Accurately complete and submit credit and counterparty risk reports, as required.
-
Assist with third party financial risk assessment, financial statement review and operational review (ie. Mine plan, production forecast, 43-101).
-
Conduct credit risk stress testing and associated calculations.
-
Independently assess and analyze data, create comprehensive reports and data communication tools to provide guidance in credit risk analytics.
-
Develop and implement scenarios for existing and emerging risks that can be used in simulation exercises as part of a broader risk framework.
-
Collaborate with the various departments to develop assessment criteria, leading to the continuous improvement of policies, standards and procedures.
-
Support the monthly, quarterly and annual accounting closing process as required.
-
Work with deal team to review loan documentation, security and ensure adequate documentation and approval from compliance standpoint.
-
Other risk-related work as assigned.
-
Perform other job-related duties as assigned.
About You?
-
Undergraduate degree in finance, economics, accounting, mathematics or related discipline.
-
Professional certifications or equivalent preferred – CFA, CPA, CMA, CGA, MBA, FRM.
-
Minimum 7 years’ experience in a role(s) related to credit, market and finance risk.
-
Expert understanding of financial instruments related to precious metals.
-
Proficiency in Bloomberg, MS Office, particularly Word and Excel and excellent financial modelling skills.
-
Mining, precious metals, or related experience is an asset.
-
Knowledge of IFRS preferred.
-
Ability to interpret information from various sources and produce high-quality written analyses.
Salary Range?
$120,000 - $130,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #450975
?
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.