Director of Accounting x 180K - 200K + bonus x Westside NUMÉRO DE POSTE: 451451
Are you a senior accounting professional ready to take the next step in your leadership journey? Do you thrive in a high-growth environment with a strong brand presence and fast-paced, consumer-driven operations? If so, this Director of Accounting role could be the perfect opportunity to elevate your career. Read on for more!
A Westside manufacturing company is looking for a Director of Accounting role to join their executive team. This individual will lead the accounting organization, will oversee all accounting functions including financial reporting, AP/AR, technical accounting, internal controls, tax, treasury, and audit. In addition to building a best-in-class team, you’ll be the key player in scaling systems, driving process improvements, and ensuring compliance as the business expands through acquisitions and new ventures. To be successful in this role, the Director of Accounting will need to have great communication, analytical, and decision-making skills. Does this sound like you or someone you know? If so, then please read the full Director of Accounting role below to see if this would be a good fit for you or someone you know!
What do you need in this Director of Accounting role?
- 10 years of progressive accounting leadership experience
- Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or Economics
- Active CPA license
- Public accounting foundation
- Proven ability to lead and scale accounting functions
- Deep knowledge of GAAP, financial reporting, internal controls, and technical accounting
- Advanced Excel
- Strong interpersonal and communication skills with executive presence
- Experience in inventory or product-based environment
- Lead and mentor a growing accounting team while overseeing all core accounting functions (GL, AP/AR, reporting, treasury, tax, controls)
- Drive the monthly, quarterly, and annual close processes, ensuring timely and accurate financial reporting
- Collaborate with FP&A and other departments to support strategic planning and business decisions
- Develop and enforce company-wide accounting policies and maintain documentation in a centralized accounting manual
- Research complex accounting issues, produce technical memos, and ensure compliance with changing standards
- Own and drive special projects including acquisitions, business integrations, and financial systems upgrades
- Support valuations and coordinate with external partners for audits and compliance efforts
- Oversee internal controls, process design, and risk management initiatives
- Partner with third-party tax advisors and banking institutions on compliance, cash management, and financing
- Serve as a key voice in executive discussions, bringing accounting expertise to evolving business models and operational challenges
- High-visibility position with direct exposure to executive leadership
- Equity
- Flexible PTO
- Pet insurance
- Company discounts
- Company match on philanthropic efforts
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.