Controller x 170K - 190K + bonus x Remote NUMÉRO DE POSTE: 450716
Controller – Full-Cycle Accounting – GAAP – Financial Reporting – Month-End Close – Audit – Ad– CPA – C.P.A. – Certified Public Accountant – Media
Are you a hands-on, strategic leader looking to step into a high-impact Controller role at a fast-scaling, fully remote marketing agency? Do you thrive in a collaborative environment where you’ll work closely with executive leadership and help drive meaningful change? If so, this could be the career move you've been waiting for. Read on for more!
A rapidly growing, media company is seeking a Controller to lead its finance operations. The Controller will own full-cycle accounting, including GL, AR/AP, payroll, revenue recognition, and close. They will lead a team and implement controls, manage audits, streamline processes, and support financial planning. This fully remote role offers great work-life balance, access to leadership, and the opportunity to shape the finance function. To be successful in this role the Controller should be able to thrive in a fast-paced environment. Does this sound like you or someone you know? If so, then read the full job description below!
What do you need in this Corporate Controller role?
- Bachelor's Degree in Accounting, Finance, or related field
- 10 years of accounting experience, including leadership responsibilities
- MUST have a CPA license
- MUST have a public accounting background
- MUST have marketing, media, or related industry experience
- Strong knowledge of GAAP and revenue recognition principles
- Experience with financial reporting, audit coordination, and internal controls
What will you do in this Corporate Controller role?
- Lead day-to-day finance operations, including full-cycle accounting, AP/AR, payroll, and GL
- Manage monthly, quarterly, and year-end closes and ensure accurate and timely financial reporting
- Develop and maintain GAAP-compliant policies, controls, and accounting procedures
- Oversee audit processes and serve as the primary point of contact for external auditors
- Own revenue recognition and partner with leadership on forecasting and planning
- Drive process improvement initiatives and optimize the use of finance systems
- Mentor, coach, and grow a high-performing accounting team
- Collaborate cross-functionally and act as a strategic partner to the CFO
- Support M&A diligence, integrations, and financial modeling projects as needed
- Fully remote role with flexible scheduling
- Potential equity
- Unlimited PTO
- Team building events and employee discounts
So, if you are ready to step into a leadership role that combines operational excellence with innovation in the media space then we want to hear from you! Please send us your resume if you meet the criteria in the job description above!
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.