Revenue Manager NUMÉRO DE POSTE: 451786
INDUSTRY: Biotechnology/Pharmaceutical
COMPENSATION: 120k - 145k bonus equity
LOCATION: Carlsbad - Hybrid (3 days onsite, 2 days remote
About the Company & Role Summary
An innovative biotechnology company with a long-standing focus on developing life-changing treatments is seeking an experienced Revenue Accounting Manager. This role will support growing commercial operations by managing revenue accounting and gross-to-net (GTN) processes, helping build and optimize workflows as the organization expands. The position reports to the Associate Director of Accounting, Revenue, and will collaborate cross-functionally to ensure accurate revenue recognition, compliance, and process improvements.
Responsibilities
-
Oversee monthly commercial revenue and GTN accruals for global revenue, with a focus on U.S. operations.
-
Calculate and record GTN components, including chargebacks, rebates, returns, co-pay programs, and discounts.
-
Prepare reconciliations for revenue general ledger accounts and maintain compliance with ASC 606.
-
Partner with teams across Market Access, Commercial Operations, and FP&A to support revenue estimates and analyses.
-
Process revenue transactions in SAP, from billing to cash application.
-
Maintain documentation to ensure SOX compliance and assist in establishing SOX controls for commercial revenue.
-
Prepare audit materials and respond to internal and external auditor inquiries.
-
Contribute to ERP implementation and related process improvements.
Qualifications
-
Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or progress toward CPA preferred.
-
8 years of progressive accounting experience, including 3 years in revenue or GTN accounting.
-
Background in the pharmaceutical, biotech, or life sciences industry required.
-
Strong knowledge of US GAAP and ASC 606.
-
Familiarity with SAP is a plus.
-
Strong analytical skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities.
-
Effective communicator and collaborator across departments.
-
Hybrid role with onsite presence three days per week.
Benefits
-
Opportunity to contribute to impactful work improving patient lives.
-
Collaborative and inclusive work environment.
-
Growth and development opportunities within a dynamic industry.
-
Flexible hybrid schedule supporting work-life balance.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.