Manager, Global Credit Middle Office - 12 Month Contract NUMÉRO DE POSTE: 451630
Our client is looking to source a Manager, Global Credit Middle Office for a 12-Month contract.
About the Opportunity
- Oversee operational support across the full credit investment process, including deal execution, performance tracking, and risk oversight
- Collaborate with cross-functional groups (e.g., finance, risk, reporting) to ensure accurate, timely, and meaningful data informs credit portfolio decisions
- Act as a bridge between credit portfolio managers and internal stakeholders to translate investment activity into aligned reporting and accounting outputs
- Own the integrity of the quarterly reporting lifecycle by proactively identifying and addressing data or reconciliation issues
- Support the monitoring and governance of investment inputs and data quality, working closely with internal risk teams
- Represent the credit operations function in enterprise-wide initiatives, including system rollouts, onboarding of new instruments or strategies, and process improvement projects
- Develop and refine dashboards and performance indicators that surface trends, flag inefficiencies, and support data-driven decision making
- Champion continuous improvement efforts across credit operations, focusing on automation, documentation, and simplification
- Maintain trusted relationships with internal investment staff and external partners to resolve issues, share insight, and ensure operational alignment
- Serve as the operational point person for budgeting and risk tracking, coordinating with internal teams to highlight risks and recommend mitigations
- Provide clear, strategic input to leadership on emerging risks and opportunities within the investment operations function
- Systematically document operational procedures and lessons learned to preserve institutional knowledge and support team learning
- Share expertise through mentoring, onboarding, and knowledge-sharing sessions aimed at upskilling colleagues
- Ensure key documentation and internal knowledge hubs are current, organized, and accessible to all relevant team members
- Actively foster a team culture grounded in open communication, cross-functional learning, and shared problem-solving
- Independently analyze disparate data sources to draw insights that support investment decision-making and operational integrity
- Apply tools and systems expertise to automate high-volume or manual reconciliation tasks
About You
- Post-secondary education in business, finance, economics, or a related discipline
- Over a decade of experience across investment operations, asset management, consulting, or financial services
- Hands-on knowledge of credit investing, particularly in private and public market structures
- Previous exposure to middle- or back-office environments is highly valuable
- Holding (or in pursuit of) a recognized professional credential (e.g., CFA, CPA, CBV) is an asset
- Strong command of financial analysis, accounting principles, and operational risk
- Skilled at navigating complex cross-team initiatives and building consensus among technical and business leaders
- Demonstrated ability to lead teams, manage change, and resolve competing priorities effectively
- Clear communicator with a talent for simplifying complex issues and facilitating stakeholder alignment
- Known for practical problem-solving, attention to detail, and delivery under pressure
- Embraces a collaborative, “shared success” mindset and takes initiative to improve both team and organizational outcomes
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote # 451630.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.