Oracle Programmer NUMÉRO DE POSTE: 451901
Technical Skills:
- Expertise in SQL, PL/SQL, and database-driven application development.
- Proficiency with Oracle databases 10g, 11g, 12c, or later versions and performance tuning.
- Familiarity with version control systems and debugging methodology.
- Familiarity with modern web development practices (e.g., HTML, JavaScript).
- Experience with Microsoft Active Directory and Microsoft Entra ID (Azure Active Directory)
Core Development & Maintenance:
- Serve as the sole programmer supporting multiple departments by developing, maintaining, and optimizing Oracle-based applications.
- Write, optimize, and maintain complex SQL queries for Oracle databases.
- Design, develop, and implement user-friendly applications in Oracle APEX to meet diverse departmental needs.
- Support, troubleshoot, and upgrade legacy Oracle Forms-based systems to ensure continued functionality and integration with modern platforms.
- Lead the planning, testing, and execution of Oracle software upgrades, ensuring minimal disruption to business operations.
- Develop and execute comprehensive migration plans for moving systems to newer Oracle versions or alternative platforms when required. Example: Migrating Forms to APEX
- Integrating software and multiple data sources using different methodologies
- Develop and maintain web API’s, SFTP, point-to-point integrations, Pub & Sub, etc.
- Implement rigorous testing protocols to validate processes and code prior to deployment.
- Ensure thorough testing and quality assurance for all upgrades, new developments, and changes to existing systems.
- Collaborate with stakeholders to validate system functionality and compliance with user requirements.
- Act as the key point of contact for programming needs across departments, ensuring timely and accurate delivery of solutions
- Collaborate directly with end users and department leaders to gather requirements, provide support, and deliver high-quality results.
- Maintain clear and consistent communication with stakeholders, proactively managing expectations and project timelines.
- Document existing and newly developed code, workflows, and visual designs to ensure long-term maintainability and understanding.
- Maintain up-to-date records of all upgrades, changes, and testing processes.
- Provide technical insights and guidance to other teams or contractors when required.
- Identify opportunities for optimizing system performance, improving user interfaces, and enhancing workflows.
- Stay informed about the latest Oracle technologies and trends to implement cutting-edge solutions.
- Strong proficiency in SQL development/coding and Oracle database programming.
- Demonstrated experience developing and maintaining applications using Oracle APEX.
- Exposure to or experience with Oracle Forms and other legacy Oracle systems.
- Expertise on software development lifecycle processes, process automation, and integrations.
- Exceptional problem-solving and analytical abilities.
- Strong interpersonal skills to foster collaboration with non-technical end users and technical teams.
- Ability to self-manage and prioritize tasks effectively in a high-accountability environment.
- Strong attention to detail and commitment to following best practices for testing and validation.
- Excellent written and verbal communication skills, particularly in technical documentation.
- Database administration skills and experience.
- Hands-on experience with Oracle database upgrades and migrations.
- Experience with middleware technologies, like Tomcat or WebLogic.
- Experience integrating legacy systems with modern application frameworks.
- Windows Server OS knowledge and familiarity.
- SQL Server & MySQL knowledge and familiarity.
- Experience with Oracle Cloud Infrastructure and migrations from on-premises to cloud
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field, or equivalent work experience.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.