Interim Accounting Director NUMÉRO DE POSTE: 451926
Location: Remote (must be on the East Coast for consideration)
Type: Temporary/Interim Assignment
Industry: Healthcare/Nonprofit
Overview:
Vaco is seeking a seasoned and adaptable Interim Corporate Accounting Director to serve in a critical temporary backfill capacity during an enterprise-wide ERP implementation. While not directly involved in the ERP activities, this individual will provide day-to-day leadership and continuity for the corporate accounting function—supporting teams across the organization and ensuring seamless financial operations during a time of transition.
This is a hands-on role ideal for a leader with deep nonprofit accounting expertise and the ability to quickly integrate into a complex, mission-driven organization. The successful candidate will bring technical strength in financial reporting, intercompany accounting, allocations, and lease accounting (ASC 842).
Operational Accounting & Financial Oversight
- Lead and support core accounting functions, including general ledger management, monthly close, accounts payable, and variance analysis.
- Oversee intercompany transactions and reconciliations, allocations, and functional expense reporting.
- Ensure compliance with internal controls, GAAP, nonprofit regulations, and established accounting policies.
- Monitor budget performance and support departmental financial inquiries and reporting needs.
- Manage deposit accounting activities related to a captive insurance entity.
- Ensure full compliance with ASC 842 lease accounting requirements, including classification, measurement, and disclosure.
- Maintain and refine cost allocation methodologies in line with funder and organizational requirements.
- Utilize Microsoft Dynamics GP and Prophix for transactional accounting and budgeting/reporting.
- Serve as a system administrator and resource for Prophix during the ERP transition—especially in support of annual budget cycles.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA strongly preferred.
- Minimum of 10 years of progressive accounting leadership experience, with significant experience in nonprofit human or social services organizations.
- Demonstrated expertise in:
- Functional expense reporting and nonprofit compliance
- Insurance and captive entity accounting
- Cost allocations and intercompany reconciliations
- Lease accounting under ASC 842
- Process and controls improvement
- Experience with Microsoft Dynamics GP and Prophix is a strong plus.
- Excellent communication, leadership, and problem-solving skills.
- Proven ability to step into an existing structure and support multiple teams through change.
- This is a temporary role designed to maintain accounting stability during a major ERP implementation.
- Ideal candidates will be proactive, collaborative, and capable of providing hands-on support across multiple financial functions without direct involvement in ERP-related workstreams.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.