Sr. AI Engineer - App Dev NUMÉRO DE POSTE: 452448
Snapshot of the opportunity:
As part of our Technology Applications team, you will design, develop and maintain applications with Microsoft’s AI toolset, including Copilot Studio, Azure AI Services, Power Platform, and full custom development in the M365 ecosystem along with React.
Reports to: Sr. Manager of App Development
Location:
Can sit in Tampa, FL (T/W/TH onsite, M/F Remote)
or
Manhattan (Midtown) (M-TH onsite, Friday remote)
Salary:
Tampa: 130,000-158,000K DOE
Manhattan: 160,000-190,000K
Must-Have's:
- 3 years building apps in Azure (full lifecycle) with a focus on AI, automation, and cloud-based solutions
- React & Typescript
- Python
- Docker
- Rag / Vector database
- Experience with RESTful, OpenAI, or AI APIs microservices, and serverless architecture
- Copilot
- Utilize established development tools, guidelines and conventions including but not limited to Visual Studio, C#, Unit Testing, Azure DevOps, Git.
- Understanding of Azure Identity and Access Management (IAM), networking, and security controls.
- Familiarity with containerization technologies (e.g., Kubernetes, etc.).
- The ability to implement CI/CD pipelines and working knowledge of DevOps practices.
- B.S. degree in Computer Science, Software Engineering or related field, or equivalent experience
Responsibilities:
- Lead integrated marketing campaigns to drive client acquisition, retention, and brand growth
- Design and deploy AI-powered applications using Microsoft cloud tools (Azure OpenAI, Copilot Studio, Cognitive Services)
- Implement NLP, computer vision, and predictive analytics with Azure AI
- Integrate AI solutions into business processes to boost efficiency
- Build scalable, cloud-native applications on Azure Foundry
- Collaborate on AI and automation R&D with the Innovation Team and data scientists
- Create workflow automations using Copilot Studio and Power Platform
- Develop and support apps using Microsoft 365, C#, JavaScript, React, and Graph API
- Manage full SDLC processes and apply DevOps best practices
- Stay current on Microsoft/AI technologies, leadership skills, and industry trends
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.