Senior Manager, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 452815
Fairfield County, CT
Compensation: Total Comp (base and bonus) 210k-225k (depending on experience)
Company Offers: Top tier benefits package, flexible environment, leaders that care
Position Summary:
Our premier client is seeking a dynamic and strategic Senior Manager, FP&A, to lead their financial planning and analysis initiatives. This role is pivotal in driving insights that enhance business performance and support executive decision-making. This role is for an out-of-the-box thinker, an investigator who likes to dig in. This role engages with the executive team, communication and attention to detail will be the key to success. Our client is one who puts employees first, fantastic benefits package and an open positive culture.
Key Responsibilities:
Planning & Performance Management
- Lead and continuously improve the enterprise-wide financial planning, forecasting, and analysis processes.
- Deliver meaningful insights to senior leadership on business unit performance versus plan, forecast, and prior year results.
- Develop and implement KPIs, dashboards, and reporting frameworks that help executive leadership make informed decisions—“just the right amount” of information with maximum impact.
Business Partnership & Influence
- Engage with finance leaders across all business units to investigate performance variances, identify root causes, and uncover actionable opportunities.
- Serve as a trusted partner to executive team, by providing high-quality analysis and strategic financial recommendations.
- Prepare executive-level reporting for the Board of Directors and Investor Relations.
Strategic Support & Special Projects
- Develop and manage complex financial models to support strategic initiatives, capital allocation, and investment decisions.
- Play a key role in M&A activity including valuation modeling, due diligence, and post-deal integration analysis.
- Collaborate with Business Development, Corporate Controller, and Investor Relations teams to support month-end, quarter-end, and earnings reporting cycles.
Operational Excellence & Efficiency
- Provide financial oversight of Corporate spending—ensuring efficiency and cost-effectiveness across corporate functions.
- Identify and drive opportunities for process improvement, automation, and simplification to better support business unit growth.
Qualifications & Skills:
- Strong proficiency with HFM (Hyperion Financial Management)
- Bachelor’s Degree in Finance or related field, Advanced degree desired
- Advanced skills in Microsoft Office, including Excel (macros), PowerPoint, and Word
- Exceptional analytical skills and ability to work with complex data into clear, actionable insights
- Strong interpersonal and communication skills
- High attention to detail and ability to manage multiple priorities under deadlines
- Familiarity with business intelligence and data analytics tools
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.