Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 452669
Our client is a privately held global manufacturer. They are looking for a Director of Finance to join their team!
Why Work Here
- Strategic leadership role in a global, growth-focused manufacturing company
- Opportunity to lead financial modernization and automation efforts
- Competitive compensation package, including performance bonus
- Comprehensive benefits package including medical and dental benefits
About the Opportunity
Financial Oversight & Reporting
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- Lead the preparation and consolidation of financial statements in accordance with ASPE, ensuring timely and accurate reporting for global operations.
- Develop and manage internal controls, financial policies, and procedures to safeguard company assets and ensure audit readiness.
- Direct month-end, quarter-end, and year-end close processes, including balance sheet reconciliations and variance analysis.
- Oversee cash flow forecasting, working capital management, and treasury functions.
Cost Accounting & Inventory Control
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- Manage cost accounting functions including standard costing, variance analysis, and cost allocations across multiple manufacturing sites.
- Oversee inventory accounting processes including cycle counts, inventory reconciliation, and valuation; ensure accuracy in inventory reporting across domestic and international locations.
- Support inventory planning strategies that improve turnover and reduce obsolescence.
ERP Systems & Process Improvement
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- Serve as the finance lead for ERP optimization and enhancements (e.g., Nesuite, SAP, Microsoft Dynamics), with a focus on manufacturing and finance modules.
- Champion the automation of finance processes, including AP/AR workflows, journal entries, and reporting tools.
- Collaborate with IT and operations to ensure ERP systems reflect accurate financial data and support real-time decision-making.
BOM Integrity & Operational Costing
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- Partner with Engineering and Supply Chain teams to ensure Bills of Materials (BOMs) are accurate and up-to-date.
- Oversee costing models and provide financial analysis to support pricing strategies, cost reductions, and profitability improvement.
Analytics & Business Intelligence
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- Leverage Power BI or other analytics tools to deliver financial dashboards and performance metrics.
- Provide insights into cost structures, margin performance, and operational trends to support strategic initiatives.
Transfer Pricing & Compliance
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- Manage transfer pricing policies and documentation in line with international tax regulations.
- Ensure compliance across multiple jurisdictions and support external audits and tax filings.
Leadership & Team Development
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- Lead and mentor a team that includes Controllers and two bookkeepers, HR and Real estate staff
- Foster a culture of accountability, continuous improvement, and cross-functional collaboration.
- Provide financial leadership for HR and real estate operations, aligning resources with long-term business strategy.
About You
- CPA designation (or equivalent) required.
- Minimum 10 years of progressive experience in finance and accounting, with at least 5 years in a manufacturing environment.
- Strong technical knowledge of cost accounting, inventory control, and financial reporting.
- Proven experience with ERP systems and process improvement; ERP implementation experience a plus.
- Proficiency in Power BI or similar BI/reporting platforms.
- Experience managing multi-site operations and international financial structures, including transfer pricing.
- Demonstrated leadership skills and ability to manage cross-functional teams
Salary Range
$130,000 - $150,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #452669
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.