Controller NUMÉRO DE POSTE: 452581
About the Company?
Our client is a geotechnical company. They are looking for a Controller who will be responsible for ensuring the integrity, accuracy, and timeliness of the company’s financial reporting and compliance. The Controller will manage a team that is responsible for day-to-day accounting functions including Accounts Receivable (A/R), Accounts Payable (A/P), general ledger maintenance, and monthly/quarterly/year-end close processes.
Why Work Here?
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Excellent opportunity for a keen candidate to take charge of a diverse Accounting & Finance team and make it their own.
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People-Centered Culture
About the Opportunity?
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Oversee accounting processes, procedures, and controls, inclusive of AP, AR, GL, and job costing.
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Responsible and motivated to drive efficiencies by streamlining and automating internal processes while maintaining controls for benefiting accuracy of reporting.
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Manage, support, and train the finance team to maintain and withhold the integrity of the reporting cycle.
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Work with VP Finance and team to create and adhere to common practices and standardization of accounting functions to develop best practices and gain efficiency.
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Contribute to improved decision making and drive operational improvement by identifying trends and conducting financial analyses across all business unit activities.
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Play a pivotal role in the preparation of monthly/quarterly financial reporting (including forecasts and variance analyses) and the annual operating plan, including establishing financial performance targets each quarter.
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Provide management oversight of cost accounting practices ensuring accurate reporting of project profitability and invoicing for structural performance of projects.
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Provide leadership to team members to train, mentor, and coach to ensure employees are performing at their highest potential.
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Manage and address financial issues concerns provide communication internal stakeholders. Deliver financial updates leadership team inclusive data interpretation analysis. Collaborate communicate key internal stakeholders ensure smooth on-going information exchange.
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Empower direct reports ensure day-to-day tasks being completed appropriate level while overseeing activities ensure compliance accuracy.
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Prepare necessary monthly reports Key Performance indicators (KPIs), Inventory Work-In Process variance analysis reports Leadership Team.
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Innovate identify new reporting processes and close gap between business unit operations requirements finance department deliverables.
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Maintain excellent working knowledge changes reporting requirements through reporting both frameworks: ASPE IFRS providing gap analysis changes standards upcoming required adjustments.
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Maintain financial control performance reporting system accordance company policies procedures conjunction local Business Unit legal requirements existing policies enhance departmental performance.
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Maintain enforce appropriate internal controls financial operational processes.
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Prepare monthly packages for all business units.
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Liaise external auditors both mid-year end year review.
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Supervise treasury cost systems within established company review process.
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Report company treasury needs assist treasury forecasting requirements.
About You?
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7 years of experience in an accounting or finance role.
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Degree in Finance or Accounting.
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Strong Excel experience.
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Strong experience with accounting processes and procedures specifically related to reporting, forecasting, budgeting, AP and AR.
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ERP experience (either with SAP or Oracle).
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Experience with analysing processes and implementing process improvements for the purposes of streamlining processes and procedures.
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Experience managing, mentoring, and developing teams.
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Analytical and decision making, capabilities.
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Attention to detail and organizational skills.
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Communication skills.
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Exposure to project accounting and Oracle (Harmony) a definite asset.
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Accounting designation (CPA) would be an asset.
Salary Range?
$120,000 - $130,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #452581
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.