Lead Revenue Accountant NUMÉRO DE POSTE: 453147
Title: Lead Revenue Accountant
Company: Software/SaaS Industry
Reports to: Group Manager, Revenue Recognition
Location: San Diego, CA – Hybrid (in-office 2 days, remote 3 days)
Compensation: $125,000 – $145,000 base 20% bonus RSUs (DOE)
Job Summary:
A leading fintech company is seeking a highly skilled and detail-oriented Lead Revenue Accountant to join its Accounting organization. This is an individual contributor role within a high-performing Revenue Recognition team, responsible for ensuring revenue is recognized in accordance with ASC 606 and company policy, while supporting the business through rapid innovation and evolving go-to-market strategies. The ideal candidate will have strong technical accounting acumen, exceptional communication skills, and the ability to collaborate cross-functionally in a fast-paced, complex environment.
Key Responsibilities:
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Provide technical revenue accounting guidance for new products and services, collaborating with marketing, product, finance, and IT teams to align on end-to-end revenue treatment
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Maintain and enforce revenue recognition policies under ASC 606, including interpretation and documentation of new positions as business models evolve
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Perform technical accounting research and develop clear, actionable guidance for operational teams
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Ensure accurate and efficient systemic and manual revenue accounting processes
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Proactively identify and drive improvements to revenue recognition controls, forecasting accuracy, and system tools
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Participate in due diligence efforts and accounting treatment reviews related to potential acquisitions
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Develop and deliver training for business unit leaders and cross-functional stakeholders to ensure understanding of revenue recognition principles and processes
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Collaborate with internal teams to ensure accurate preparation and substantiation of revenue-related accounts
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Monitor and interpret evolving accounting standards and apply changes to company policies as needed
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Build and maintain strong relationships with cross-functional partners to influence high-quality decision-making related to revenue recognition
Qualifications & Requirements:
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Bachelor’s degree in Accounting or Finance required; CPA or MBA strongly preferred
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Minimum 7 years of post-graduate experience in revenue accounting or technical accounting
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Deep understanding of ASC 606 and revenue recognition principles; ability to interpret and apply complex guidance in real-world scenarios
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Strong end-to-end process orientation with analytical thinking and problem-solving skills
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Excellent verbal and written communication skills with the ability to influence and partner across all levels of the organization
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Demonstrated ability to work effectively in a cross-functional, multi-business unit environment
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High level of professional skepticism, with a background in internal audit or public accounting a plus
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Experience with ERP systems such as Oracle R12; familiarity with Blackline, ClickSense, and revenue billing platforms preferred
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Oracle R12, Blackline (journal entries), ClickSense (reporting), D-Bill, custom revenue tools integrated with ERP
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.