Regional Human Resources Business Partner NUMÉRO DE POSTE: 453139
Carolina, and Savannah, GA
- Base Salary: $95K (This compensation reflects the full approved compensation for the role)
- Annual Bonus: 15% discretionary
- Company Vehicle Provided (includes Insurance and Gas!)
Full Benefits Package including:
- Medical, dental, vision, life, and disability insurance
- 401(k) with employer match
- Paid time off (PTO)
- Transit and parking reimbursement
- Employee assistance resources (wellness, financial, legal)
- Optional supplemental benefits (legal support, FSA, identity protection)
Vaco/Highspring is conducting a confidential search on behalf of one of our national Fortune 500 clients, a well-established organization with a high-volume regional field operation. This role is part of a managed partnership engagement with Vaco/Highspring and is being supported through a centralized delivery process in line with client expectations. Due to client confidentiality, full details will be shared with short-listed candidates only.
- Travel: Must be willing and able to travel at least 35% of the time across the Carolinas and Savannah, GA.
- 24/7 Operations Support: Must be comfortable supporting a 24/7 field operation, including occasional after-hours or off-shift work as business needs arise.
- Metrics-Driven & Merit-Based: Must bring a proven ability to track, interpret, and deliver on key HR metrics (turnover, PT/FT, employment engagement survey analytics, learning/compliance) in a merit-driven culture.
- Self-Starter: Must be highly motivated, proactive, and able to learn new systems and processes independently.
- This is a 100% onsite position based in the Charlotte-Area, with 25–50% travel throughout the Carolinas and Savannah, Georgia.
- Candidates must currently reside in or near the Charlotte-Area.
- Remote or relocation candidates will not be considered due to the urgency of this hiring need.
- The HRBP will provide daily HR support and employee relations guidance to local managers and field operations teams in a high-volume, metric-driven environment.
- Serve as an internal business partner, delivering comprehensive HR programs, initiatives, and solutions to assigned field locations and functional areas.
- Be a key member of the HR leadership team, providing both strategic and tactical support for a region covering 700–800 employees across hourly workforce population including FT, PT.
- Maintain a strong field presence—regularly visiting sites, building relationships, and acting as a first point of contact for HR matters, policy questions, and day-to-day support.
- Manage and resolve a wide range of employee inquiries, including onboarding, benefits, FMLA, I-9s, employee relations, and investigations.
- Ensure HR compliance with both legal requirements and company policies for all supported departments and sites.
- Collaborate with management to define talent needs and implement HR programs and practices (e.g., organizational design, workforce planning, talent review, succession planning, talent acquisition, compensation management) that support location needs and company goals.
- Facilitate leadership development, performance management, coaching, corrective actions, and employee recognition programs.
- Analyze data and retention trends, proactively addressing issues to improve employee satisfaction and reduce turnover.
- Lead or participate in the rollout of new HR platforms and initiatives, quickly adapting to evolving systems and tools.
- Support the HR Director and contribute to broader people operations projects as needed.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field strongly preferred.
- 5 years of progressive HR Generalist and/or HR Business Partner experience, including measurable, metrics-driven impact in fast-paced, field-based operations.
- Proven ability to travel 35% and work across multiple sites regionally.
- Demonstrated success supporting 24/7 operations and ability to flex to off-hours as required.
- Strong track record with HR analytics/metrics (turnover, PT/FT, employee survey, learning/compliance), and experience driving measurable business outcomes.
- Experience supporting high-volume, field-based operations and hourly workforce populations (such as manufacturing, distribution, hospitality, or retail) strongly preferred.
- Experience working with unionized employee groups is a plus but not required.
- Demonstrated success operating in organizations with multiple locations, complex schedules, and shifting priorities.
- Extensive experience handling employee relations, investigations, conflict resolution, and policy interpretation.
- Strong track record of partnering with management to drive engagement, retention, and business outcomes.
- High comfort level with HR systems, data analysis, and reporting (prior experience with benefits, FMLA, onboarding, or similar platforms a plus).
- Exceptional organizational, communication, and problem-solving skills.
- Willingness and ability to travel regularly within the region is a must.
- SHRM-CP, SHRM-SCP, or similar HR certification preferred.
- Enjoys working directly with employees in the field and is energized by building relationships at all levels.
- Comfortable and willing to travel 35% across the region.
- Thrives in 24/7 operations and can flex to occasional off-hours support.
- Metrics-driven, results-focused, and operates well in a merit-based environment.
- Self-starter with demonstrated initiative and independent problem-solving.
- Thrives in high-volume, fast-paced settings and can pivot quickly between priorities.
- Comfortable balancing urgency with empathy, and proactively seeks solutions to complex challenges.
- Takes initiative, is self-sufficient, and adapts quickly to new systems or changes in direction.
- Committed to supporting a positive workplace culture and driving real business outcomes.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.