International Tax Senior Manager NUMÉRO DE POSTE: 6657296003
The International Tax Senior Manager is responsible for managing and supporting the company’s global tax compliance, planning, and reporting obligations. This role works closely with other departments and senior management to ensure compliance with international tax laws and regulations, while optimizing the company’s tax position in all relevant jurisdictions.
Essential Job Functions:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skills, and abilities required.
Duties and Responsibilities:
- Oversees and manages international tax compliance and reporting, including preparation and review of international tax filings (both domestic reporting and local jurisdiction), income tax returns, transfer pricing documentation, VAT/GST compliance, withholding tax filings, and FinCen Filing
- Ensures timely and accurate compliance with global tax laws and regulations in multiple jurisdictions and assists with the preparation of quarterly and annual tax calculations for foreign tax compliance to assist CPA firm with corporate tax compliance calculations
- Develops and manages transfer pricing policies and documentation in collaboration with external consultants and legal teams to ensure compliance with local and international regulations
- Supports international tax planning and global tax strategy for expansions, cross-border transactions, mergers, acquisitions, and restructurings
- Analyzes and manages the risks associated with global tax positions, including assessing the impact of changes in international tax laws and treaties; monitors global tax developments and works with stakeholders to ensure compliance
- Provides advice to business units and management on the tax implications of international operations and transactions and liaises with external advisors and authorities to resolve tax issues and disputes
- Drives improvements in international tax compliance and reporting process, including the implementation of automation tools and technology solutions, tax processes, and identifying opportunities for streamlining and cost-saving
- The above statements describe the general nature and level of work only. They are not an exhaustive list of all required responsibilities, duties, and skills. Other duties may be added, or this description amended at any time. Reasonable accommodations may be made to enable qualified individuals with disabilities to perform the essential functions.
Desired Competencies:
- Business Insight- Applies knowledge of business and the marketplace to advance the organization’s goals
- Decision Quality- Makes good and timely decisions that keep the organization moving forward
- Global Perspective- Takes a broad view when approaching issues; locally focused, globally minded
- Instills Trust- Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity
- Optimize Work Processes- Knows the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement
- Planning Forethought and Alignment- Plans and prioritizes work to meet commitments aligned with organizational goals
- Stakeholder Management- Effectively prepares and balances the needs of multiple stakeholders while acting fairly in the decision-making process
Education and Experience:
- Bachelor’s degree in accounting, finance, economics, or a related field required; relevant professional certifications (e.g., CPA, CTA, or equivalent) preferred
- At least 6 years’ experience with international tax required, preferably in a corporate tax department, multinational corporation, or a global accounting firm
- Proven experience with international tax compliance, transfer pricing, and global tax planning required
- Strong knowledge of international tax laws and treaties, including OECD guidelines required
- Proficiency in tax software, Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word), and familiarity with tax compliance tools required
Travel Requirements: 10% travel
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.