

Associate Director, Enterprise Risk and Business Continuity Programs NUMÉRO DE POSTE: 452927
About the Company?
Our client is an air services company. They are looking for an Associate Director who will be responsible for drive the development and implementation of forward-thinking Enterprise Risk Management (ERM) and Business Continuity Management (BCM) programs that have enterprise-wide impact. This is a high-visibility opportunity to influence decision-making at a strategic level, strengthen continuity capabilities, and help future-proof one of Canada’s most critical transportation hubs.
Why Work Here?
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It's an exciting time to join the company, as it's currently undergoing significant transformation.
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The organization has implemented several changes recently and is very much a change-driven organization.
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Unlike traditional financial institutions, the environment is more flexible, with strong collaboration across cross-functional teams.
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The organization promotes work-life balance, though there may be busier periods during certain times of the quarter or business cycle.
About the Opportunity?
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Drive the evolution of the Enterprise Risk Management (ERM) program, enhancing tools, policies, and frameworks to align with international best practices and support risk-informed decision-making.
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Lead the ongoing maturity of the company’s risk appetite and tolerance framework, ensuring it remains aligned with organizational priorities, regulatory expectations, and the dynamic risk landscape.
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Coach and advise risk owners across the organization to proactively identify, assess, mitigate, and monitor both operational and strategic risks.
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Design, lead, and sustain an enterprise-wide Business Continuity Management (BCM) program, that ensures the protection and recoverability of critical resources, processes, and functions.
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Champion the implementation of business continuity strategies across departments by chairing the BC Working Group and overseeing exercises, training, and validation initiatives.
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Guide departments through enterprise-wide business impact assessments to inform continuity planning and map critical interdependencies.
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Review and audit business continuity plans to ensure consistency, integration and effectiveness across the organization.
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Build strong relationships with internal and external stakeholders and lead organization-wide training and awareness programs to strengthen risk and continuity maturity.
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Oversee program compliance, performance metrics, and reporting to deliver timely, actionable risk insights for leadership decision-making.
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Lead and develop a high-performing team, while fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.
About You?
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A post-secondary degree or an equivalent combination of education and relevant experience?
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A professional designation such as Canadian Risk Management (CRM), Certified Enterprise Risk or Certified Business Continuity Professional (CBCP)
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A minimum of 7 years of progressive experience in enterprise risk management and/or business continuity
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At least 3 years in a leadership capacity, with a track record of building and guiding high-performing teams
Salary Range?
$108,000 - $135,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #452927
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.