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IT Director NUMÉRO DE POSTE: 453553

Glendale , CA, US Hybrid
Software
Vaco
$ 70.00 - 90.00 hourly
contract-to-hire
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We are seeking an IT Director to support our IT and infrastructure needs across multiple physical offices and the cloud. The ideal candidate would be comfortable managing and growing out IT staff as they support the needs of a growth stage company, specifically leading a wide array of IT initiatives including multi-office connectivity, security, infrastructure, and supporting a wide range of remote users.

Qualifications / Requirements
 
  • Bachelor’s degree in information technology, Computer Science, or a related field; Master’s degree preferred, or equivalent work experience.
  • Minimum of 8 years of experience in IT management, with at least 3 years in a leadership role.
  • Strong experience in project management.
  • Proven experience managing a multi-office IT infrastructure.
  • Strong understanding of cybersecurity principles and best practices.
  • Strong experience with cloud computing platforms (Azure) and on-premises infrastructure.
  • Strong experience in Networking including setup and configuration of various network devices such as switches, routers, and firewalls.
  • Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.
  • Experience in the healthcare industry is a plus.
  • Industry certifications like PMP, CCNA, CCNP, MCSE, and CEH are highly desirable.
What You’ll Do:
  • Own on-prem and Azure cloud-based IT solutions in a secure, multi-location, regulated environment.
  • Support Intune/Entra in a Hybrid environment.
  • Perform critical maintenance, deployment, and release support activities, including occasional off-hours support.
  • Support IT strategy by collaborating with officers and senior management to set organizational vision and strategy and to determine how technology can best service the business.
  • Work with the Security & Compliance team to implement security solutions to comply with HIPAA and HiTrust compliance needs.
  • Maintain internal infrastructure requirements including, laptop and desktop computers, servers, routers, switches, firewalls, secure print, phones, security updates, internet, intranet, LANs, WANs, and network segments.
  • Manage the Helpdesk function and provide best-in-class customer service including assisting in troubleshooting, identifying root causes, and providing technical support when needed.
  • Develop & maintain internal documentation and Helpdesk WiKi.
  • Enable faster and smarter business processes and implement analytics for meaningful insights.
  • Perform routine/scheduled audits of the systems and firewall, including all backups and access control.
  • Inventory management and reporting.
  • Remain abreast of technological advances in the field and be able to identify areas of use in the organization.
  • Collaborate with other departments to understand their IT needs and provide effective solutions.
  • Plan and manage IT budgets, ensuring cost-effective solutions and resource allocation.
  • Lead IT projects from inception to completion, ensuring timely delivery and within budget.
  • Establish and maintain vendor relationships, negotiating contracts and managing service agreements.

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.