Oracle DBA / Migration Engineer (OnPrem-to-AWS) (453245) NUMÉRO DE POSTE: 453689
Oracle DBA / Migration Engineer (OnPrem-to-AWS) | 453245
DETAILS
Location: 100% Remote
Position Type: 2M Contract
Hourly / Salary: to $95W2
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking an Oracle DBA / Migration Engineer (OnPrem-to-AWS) for a 2M Contract that is 100% remote. The Oracle DBA / Migration Engineer with strong expertise in Oracle 19C Database Administration and AWS DMS (AWS Database Migration Service). The Oracle DBA / Migration Engineer will lead the migration of OnPrem Oracle Databases hosted on AIX Servers to AWS Cloud Infrastructure. The Oracle DBA / Migration Engineer must possess extensive experience in homogeneous / heterogeneous migrations, schema conversions, and cloud-native DB deployments to ensure secure, high-performance, and fault-tolerant data environments in the cloud.
- Oracle-to-AWS Migration – Analyzing / Assessing Oracle 19c Environments on AIX Servers | Designing Optimized Migration Strategy to AWS
- Migration Execution – Planning / Executing Migrations using AWS DMS / Oracle RMAN / Data Pump / Native Third-Party Tools | Performing Homogeneous (Oracle-to-Oracle) / Heterogeneous (Oracle-to-Aurora / PostgreSQL) Migrations | Schema Conversions
- Schema Assessment – Utilizing AWS SCT for Schema Transformation / Compatibility Assessment
- Performance Optimization – Optimizing Pre-/Post-Migration DB Performance | Indexing / Partitioning / Tuning
- Backup / Disaster Recovery – Ensuring Robust Backup / Disaster Recovery Mechanisms During Migrations
- Security / Governance – Implementing Database Security / Compliance / Cloud Governance Best Practices
- Collaboration – AWS Cloud Engineers / App Teams / Stakeholders | Ensuring Smooth Delivery
- Documentation – Maintaining Detailed Migration Procedure Docs / Fallback Plans / Performance Tuning
- Post-Migration Support – Providing Knowledge Transfer / Ongoing Support to Operations Teams
About the Project: This project will be focused on executing end-to-end migrations of Oracle 19c databases from OnPrem AIX servers to AWS (EC2 / RDS / Aurora). The Oracle DBA / Migration Engineer requires hands-on expertise with Oracle RMAN, Data Pump, AWS DMS, and AWS SCT to support both homogeneous (Oracle-to-Oracle) and heterogeneous (Oracle-to-Aurora PostgreSQL) migrations. The Oracle DBA / Migration Engineer will lead schema conversion, data replication, performance tuning, and ensure secure, compliant database deployments in the cloud. The Oracle DBA / Migration Engineer must be proficient in AIX shell scripting, PL/SQL, and performance tuning, with familiarity in Terraform / CloudFormation and CI/CD pipeline integration preferred.
JOB REQUIREMENTS
- Oracle 19C DBA (hands-on) –Installation / Backup & Recovery / Patching / Monitoring | Performance Tuning / Query Optimization (expertise) | Database Architecture (ASM / RAC optional / RMAN / Data Guard)
- PL/SQL (hands-on) – Writing / Optimizing for Application Support / Migration Validation | Adapting / Debugging / Optimizing PL/SQL during Schema Conversion | Implementing Automation)
- AWS Cloud Platform / Migration Tools – EC2 / RDS / CLI / Aurora / DMS / SCT
- AWS DMS (hands-on) – Designing / Configuring / Executing Data Migration Tasks for Full Load / CDC | Creating Source / Target Endpoints | Monitoring Migration Jobs | Validating Data Integrity / Sync | Troubleshooting Performance / Data Consistency Issues (DMS Task Failures / Latency)
- AWS SCT (hands-on) – Performing Schema Compatibility Assessments for Oracle-to-Aurora Migrations | Converting Oracle DDL / PL/SQL to PostgreSQL-Compatible Objects | Reviewing / Editing Auto-Converted Code | Manually Editing Incompatible Code | Coordinating Converted Schemas Testing with App / Dev Teams
- UNIX / AIX UNIX-Based Systems (expertise) – Hands-on Scripting (BSH / KSH / automation)
- OnPrem-to-Cloud Migrations – Experience Migrating Large-Scale Production Databases to AWS (EC2 / RDS / Aurora)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.