Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 453722
Senior Tax Manager
Location: Greater San Antonio, TX Metro Area
Compensation: $145,000–$150,000 base bonus potential
Work Style: Fully Onsite
Relocation: Reimbursement available
A publicly traded, growth-focused company headquartered in the San Antonio metro area is seeking a Senior Tax Manager to lead their U.S. income tax function. This is a high-impact role for an experienced tax professional who thrives in a fast-paced environment and is excited by the opportunity to build, lead, and optimize tax operations.
Key Responsibilities:
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Manage the quarterly and annual tax provision process in accordance with ASC 740.
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Oversee federal and state income tax compliance efforts, including managing outsourced tax service providers.
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Ensure timely and accurate responses to tax-related inquiries, backed by well-documented technical research.
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Support income tax due diligence on M&A activity in collaboration with senior finance leadership.
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Monitor and interpret tax legislative changes, proactively advising leadership on potential impacts and opportunities.
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Lead or assist in IRS and state audit responses and document requests.
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Advise on cross-border tax implications and coordinate with global entities and third-party advisors.
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Drive continuous process improvement within the Tax Department.
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Mentor and develop junior tax team members (1–2 direct reports).
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Liaise with finance, legal, and business teams to ensure alignment across the organization.
Ideal Candidate Profile:
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Progressive experience in tax, with a strong focus on U.S. income tax and ASC 740 provisions.
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Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field; advanced degree preferred.
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CPA certification strongly preferred.
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Proven leadership experience with the ability to manage, train, and develop team members.
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Comfortable working in a fully onsite, collaborative culture.
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Strong communication skills and ability to work cross-functionally and across time zones.
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Self-starter with the ability to manage multiple projects and shifting priorities.
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Demonstrates sound judgment, accountability, and a continuous improvement mindset.
Preferred Attributes:
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Exposure to international tax, transfer pricing, or tax planning.
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Experience working in a public company or complex organizational structure.
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Previous audit support or experience coordinating with external advisors.
Benefits Highlights:
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Benefits from first day of employment - Medical, Dental, Vision, and 401k
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Bonus and profit-sharing programs
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PTO, holidays, and paid sick leave
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Short and long-term disability coverage
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Wellness and EAP programs
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Tuition reimbursement and scholarship opportunities
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Leadership and development programs through an internal academy
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.