Director of Product Development NUMÉRO DE POSTE: 454204
About this Role
The Director of Product Development oversees several international software development teams focusing on development of new SaaS Applications and Data Analytical Pipelines. This role is a strong manager with solid understanding of traditional SDLC as well as the latest developments in big data, AI, and analytics. Able to fully grasp the business intent and ensure that teams are working to meet that intent. Responsible for coordinating with architects and technology leadership both in the US and internationally to support integrations, testing, and release plans as well as the overall technology roadmap, innovation, and best practices.
What You’ll Do
- Manages several teams of developers working on specific application development projects.
- Ensures standards are followed and updated to reflect best practices for software development.
- Ensures proper resources and skillsets are made available and moves resources as needed between teams.
- Provides training for developers and analysts as needed.
- Collaborates with Product Management to translate market needs into technical solutions.
- Coordinates with stakeholders and executives regarding the status of the projects and other updates.
- Coordinates with international resources and provides leadership and mentorship to software development teams off-shore.
- Ensures testing and QA is completed before releasing applications to production.
- Ensures proper documentation is being created to support solutions.
- Breaks down roadblocks and facilitates communication between teams to ensure standards are followed and duplication of effort is prevented.
- Drives innovation across product development by fostering a culture of experimentation, continuous learning, and creative problem-solving.
- Champions the adoption of emerging technologies including AI, machine learning, and big data analytics to enhance product capabilities and deliver differentiated value to customers.
- Collaborates with cross-functional teams to identify opportunities for innovation, rapidly prototype solutions, and scale successful initiatives into production.
- Ensures that innovation efforts align with strategic business goals and contribute to long-term competitive advantage.
- Keeps current with new technologies and software methodologies related to the Microsoft software development platform.
- Works with architects to define future technologies and ensure best practices are applied when productionizing innovations in AI, big data analytics, and other emerging technologies.
- Ensures development practices align with security, privacy, and compliance standards (e.g., ISO 27001, SOC 2).
- Performs additional management tasks as needed.
- Some contact with external vendors and/or business clients will be required.
What You’ll Need
- Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field. Masters degree is preferred.
- A minimum of 10 years of experience in software development, architecture, and testing.
- A minimum of 5 years of experience with the Agile SDLC methodology and extensive familiarity with all Agile ceremonies.
- A minimum of 5 years of management experience.
- A minimum of 3 years of experience with .Net, C#, HTML5, CSS, T-SQL, and Angular.
- A minimum of 3 years of experience with Python.
- Experience working with Azure Cloud Technologies including Azure SQL, App Services, Service Bus, KeyVaults, Storage Accounts, and DataBricks.
- Demonstrated experience integrating AI and machine learning technologies into software products, including familiarity with model development, deployment, and monitoring.
- Experience leveraging AI for data analytics, automation, or user experience enhancements is strongly preferred.
- Experience building Data Driven applications and Big Data analytics is preferred.
- Experience with Microsoft Test Plans and Azure Dev Ops is preferred.
- Experience with international development teams is preferred.
- Strong problem-solving and analytical skills.
- Ability to work a hybrid schedule with 3 days in the office.
- Strong project management and leadership skills.
- Executive communication skills
- Strong attention to detail and documentation.
What You’ll Get:
- A competitive annual salary and annual bonus eligibility based on overall annual corporate performance.
- Comprehensive benefits package including medical, dental, vision, 401(k) with match, and more.
- Opportunity to work on a?hybrid schedule – Tue/Wed/Thu onsite in our corporate headquarters office.
- An international and diverse work environment.
- Opportunity to begin making immediate contributions to the organization.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.