Sales Compensation Lead NUMÉRO DE POSTE: 454365
Role: Sales Compensation Lead
Salary: $110,000 - $130,000/annually bonus
Hybrid 3 days a week onsite 2 days from home
Location: New York City
****Must have experience working with calculating commissions
A dynamic and results-driven professional is sought to join the Production Compensation Team within a Finance organization. This high-impact role involves managing the end-to-end compensation process for global institutional and intermediary sales teams, while driving innovation, efficiency, and insights to support financial planning and execution.
The position requires strong collaboration across functions, including Payroll, Client Billing, Fund Administration, HCM Business Partners, Client Coverage Management, and Technology, to ensure the seamless execution of compensation processes. It also offers the opportunity to apply analytical and technical skills to influence decision-making and lead continuous process and technology improvements.
Key Responsibilities:
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Own the Process: Manage timely, accurate, and efficient processing of monthly, quarterly, and annual compensation calculations; prepare and distribute detailed compensation statements to sales teams
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Problem-Solve with Precision: Conduct root-cause analyses for payout variances and provide clear, data-driven explanations to Client Coverage Management
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Deliver Insights: Analyze compensation trends and forecasts to provide actionable insights to senior management
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Financial Oversight: Record and reconcile compensation expense entries in the general ledger, including profit & loss impact and balance sheet reconciliations
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Collaborate Across Teams: Work with HCM, Technology, and Client Coverage Management to ensure accurate plan implementation and issue resolution
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Drive Innovation: Lead the design, testing, and deployment of technology enhancements to optimize compensation processes
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Enhance Efficiency: Identify and execute process and data improvements to enhance accuracy, scalability, and overall workflow efficiency
Qualifications:
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Bachelor’s degree in Accounting or Finance
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7–10 years of experience in accounting, financial reporting, or financial analysis
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Prior experience with commission-based compensation is required
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Experience in asset management or investment advisory is preferred
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Advanced Excel and PowerPoint skills; SAP experience is a plus
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Strong written and verbal communication skills, with the ability to present to senior stakeholders
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Exceptional attention to detail, organizational abilities, and analytical problem-solving skills
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Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, deadline-driven environment
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Team-oriented mindset and willingness to support a variety of cross-functional initiatives
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.