IT Audit Supervisor NUMÉRO DE POSTE: 439866
IT Audit Supervisor
Located: Greeley, CO
Full Time Onsite
$110,000 - $135,000/yr base
Responsibilities:
- Verify and audit IT General Controls (ITGCs) and application controls.
- Document findings and issue management reports on control design and effectiveness.
- Provide regular status updates to Audit leadership and management.
- Assess process/control design and effectiveness, determining required control testing.
- Work with process/control owners to address identified gaps and deficiencies.
- Collaborate with key application stakeholders to enhance internal controls.
- Review new system architectures to determine SOX ITGC and IT application control scope.
- Ensure control evidence meets accuracy, completeness, and execution standards.
- Review test findings, facilitate remediation, and escalate critical issues to senior IT management.
- Promote transparency, trust, and continuous improvement within the organization.
- Maintain professional workpapers to support external audit reliance.
- Take ownership of ITGC and Application Controls testing.
- Advise IT teams on control interpretation, applicability, and implementation.
- Participate in IT audit planning and integrate with financial audit teams.
- Support a combined assurance approach and coordinate with external auditors.
- Manage multiple projects simultaneously, fostering personal and professional growth.
- Foster teamwork and align with company values.
- Collaborate with IT Control Owners and IT Compliance teams.
- Build strong relationships with local/international audit teams and external auditors.
- Perform special projects as needed.
- Other duties as assigned.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Accounting, or a related field.
- 4-5 years of IT Audit experience preferred.
- Strong understanding of Sarbanes-Oxley Section 404 (SOX 404).
- Knowledge of multiple technology domains (software development, Windows, databases, networking).
- Understanding of information security standards and regulatory requirements.
- Ability to see how project deliverables impact broader business goals.
- Team-oriented with strong collaboration skills.
- Ability to meet tight deadlines.
- Strong reporting and presentation skills for conveying complex IT audit issues to non-IT personnel.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to explain complex concepts at all organizational levels.
- Preferred certifications: CISA, CISM, CPA/CA.
- Willingness to travel up to 10%.
- Ability to perform job functions with or without reasonable accommodation.
Compensation & Benefits:
- Medical, Vision, and Dental: Coverage starts after 60 days.
- Paid Time Off: Vacation, sick leave, and six company-observed holidays.
- 401(k): Company match starts after one year, following the vesting schedule.
- Incentive Pay: Eligible for annual bonus per company policy.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.