Assistant Controller NUMÉRO DE POSTE: 454405
Job Title: Assistant Controller – Private Equity Secondaries
Compensation: $110,000 – $135,000 base $30,000–$35,000 bonus
Experience Level: 5–7 years preferred (Big 4 CPA required; public/private mix ideal)
Location: Hybrid – 3 days in office (NYC-based)
Status: Full-time, Permanent
A leading global investment management firm is seeking an Assistant Controller to join its Private Equity Secondaries finance team. This role offers exposure to a fast-growing alternatives platform, with multi-billion-dollar assets under management across secondary investments, co-investments, and fund of funds strategies.
The Assistant Controller will oversee fund accounting and reporting processes, coordinate with fund administrators, and work closely with auditors, tax professionals, investor relations, and senior management. This is a highly visible position for a finance professional who thrives in a dynamic, team-oriented environment.
Key Responsibilities
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Oversee accounting and financial reporting for secondary private equity funds.
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Manage and review work from external fund administrators, including quarterly financial statements, capital account statements, capital calls, and distribution notices.
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Review audited financial statements and related disclosures.
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Analyze and validate distribution waterfalls per fund legal documents.
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Review management fee calculations and partnership IRRs on a quarterly basis.
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Prepare cash projections for fund liquidity management.
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Partner with investor relations and marketing teams on LP reporting, RFP responses, and ad hoc requests.
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Collaborate with audit and tax teams during year-end processes.
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Support regulatory compliance requirements as needed.
Qualifications
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Bachelor’s degree in Accounting or Finance required.
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CPA required (Big 4 public accounting experience; combination of public and private preferred).
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4–7 years of accounting or finance experience, with private equity fund experience a plus.
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Strong knowledge of fund accounting, GAAP, and financial reporting.
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Highly detail-oriented with excellent organizational skills.
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Ability to work independently while meeting tight deadlines.
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Proficiency in Microsoft Office; advanced Excel skills preferred.
This is an excellent opportunity for a CPA with Big 4 experience to step into a key role in a sophisticated private equity environment, working alongside industry leaders on high-profile investment strategies.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.