Analyst, Business Planning and Analysis NUMÉRO DE POSTE: 454425
- Manages, prepares, assesses and validates the monthly, quarterly, and financial budget reconciliation processes which includes performing financial variance analysis on revenue and operating expenditures and accruals while adhering to tight month end close cycle deliverables
- Consults with Airport Operations Management to solicit input with respect to aligning strategic initiatives with the annual planning, the preparation of monthly accruals and assisting with general invoice inquiries
- Acts as key liaison to accounting with respect to attendance of month end meetings, preparation of variance analysis and reporting, as well as key point of contact for audit questions
- Develops Microsoft Excel based financial models to determine the effect of various scenarios while at the same time determining the impact on Airport Operations strategies, goals, and initiatives
- Assists in the preparation of presentations and financial systems reports that report on Airport Operations financial and operational performance to Airport Operations management, the Client’s executive team and Board of Directors
- Conducts research, rationalizes data, and performs quantitative analysis on financial and operational data collaborating with the Manager and Airport Operations Stakeholders
- Develops and recommends best practice courses of action based on completed financial analysis
- Develops Key Performance Indicators to measure performance including the creation of presentations, dashboards, and reports
- Assists in the Planning, Preparation and Development of the Annual Budget 5 Year Plan and monthly rolling forecasting process, including data input of operating plans into Financial Planning Systems
- Coordinates with relevant stakeholders within Airport Operations and other Finance roles to ensure accuracy of data and that identified strategic initiatives are reflected into the Budget and Monthly Rolling Forecasts
- Consults with stakeholders and Managers to determine annual operational expense requirements derived from strategic Capital initiatives
- Compares requirements to existing supplier base and identifies gaps and opportunities to rectify those gaps
- Manage FESTI’s internal revenue database including revenue database’s integrity, performance, and security, troubleshoot, and resolve issues Reconcile FESTI database to Oracle system on monthly basis, investigate discrepancies and initiate corrective action
- Support and assist the FESTI Finance Manager in the coordination of the annual audit for private college status
- Support FESTI Finance Manager in the completion of month end duties and rolling monthly forecast, as well as the calculation and amortization of the FESTI deferred revenue
About You
- University degree with a concentration in Business/Commerce, Accounting, Economics and/or Finance and required
- Chartered Professional Accountant designation (CA, CMA, CGA) completed or in progress, or equivalent.
- Minimum of 5 years’ experience with: Budgeting and Forecast development along with monthly financial reporting processes. Practical experience in accounting and financial planning & reporting for a large multifaceted business organization. Familiarity with IFRS is desired.
- Hands on end user experience with Oracle Financial systems and other analytic tools such as Essbase/Hyperion, Adaptive, and Oracle Discoverer.
- Experience in successfully managing and completing financial processing tasks and enhanced analytical skills that generate meaningful business insight to an organization
- Must be able to obtain and retain Transportation Security Clearance at the designated level for the position
Salary Range
$83,791.50 /year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #454425.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.