Manager, Business Planning and Analysis NUMÉRO DE POSTE: 454423
About the Company?
Our client offers aviation services. They are looking for a Manager, Business Planning and Analysis who will be responsible for supporting strategic, data-driven decision-making for MGI by leading financial planning, analysis, and performance monitoring, while ensuring compliance with IFRS and strong internal controls. As a key finance partner to MGI’s Commercial team, you’ll align financial strategy with business goals and oversee all aspects of real estate accounting and reporting. It’s a unique opportunity to blend strategic insight with operational leadership in a growing real estate environment.
Why Work Here?
-
An opportunity to grow, develop, and thrive within a dynamic, and fast-growing company alongside thoughtful and passionate individuals dedicated to their work and community
-
Comprehensive benefits, including a flexible retirement program with employer matching, along with voluntary savings options
-
A flexible hybrid work environment, continuous internal and external learning opportunities, and a meaningful reward and recognition program?
About the Opportunity?
-
Partner with real estate business leaders to deliver financial insights that support strategic planning, capital investment, and portfolio performance.?
-
Lead the development of business cases, financial models, and scenario analyses for key initiatives and opportunities.?
-
Prepare monthly management reports, Board presentations, and consolidated financial statements with detailed variance analysis.?
-
Oversee month-end close processes, including journal entries, reconciliations, and general ledger management for multiple properties.?
-
Manage the annual budgeting and forecasting process to align with business goals and performance targets.?
-
Ensure compliance with IFRS accounting standards and maintain strong internal controls across the real estate portfolio.?
-
Prepare quarterly and annual external financial statements and coordinate audit activities with external auditors.?
-
Collaborate with third-party property management firms and internal teams to ensure accurate and timely financial data collection.?
-
Monitor and refine KPIs and dashboards to track business performance and drive accountability.?
-
Recommend and implement improvements to financial processes, reporting, and controls to enhance efficiency and transparency.?
About You?
-
At least 5 years of hands-on experience in accounting and financial planning & analysis (FP&A).
-
5 years of full-cycle property or real estate accounting experience.
-
Strong background in forecasting, budgeting, KPI tracking, and building business cases.
-
Experience partnering with operational or real estate leadership teams to drive business results.
-
Excellent written and verbal communication skills to explain complex financial info clearly.
-
Sharp analytical and problem-solving skills with the ability to turn data into actionable insights.
-
Solid skills in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Access) at an intermediate or advanced level.
-
Familiarity with financial ERP systems like Yardi Voyager, Oracle, or Workday Adaptive.
-
Great organizational skills, attention to detail, and ability to meet deadlines reliably.
-
Ability to build strong, cooperative relationships with stakeholders across teams.
-
Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, Commerce or other relevant field.
-
A CPA designation or are actively working towards one.
-
Ability to obtain and retain Transportation Security Clearance at the designated level for the position
Salary Range?
$120,000 - $135,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #454423
?
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.