Site Reliability Engineer (45000) NUMÉRO DE POSTE: 454481
DETAILS
Location: Irving, TX 75039 (hybrid onsite 2-days per week)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $135K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a SRE for a 6M C2H opportunity that is located in Irving, TX 75039 (hybrid onsite 2-days per week). The SRE will join a forward-thinking, technology-driven environment where they are redefining how technology supports customers, partners, and business operations. The SRE Teams leads, directs, and provides accountability for building and running large-scale software systems. The SRE will identify and deliver automation solutions designed to ensure HA and resiliency using expertise in software development, complexity analysis, and scalable system design. The SRE will work closely with engineering teams, ensuring services / systems are highly stable and performant.
- Collaboration / Architecture / Development – Partnering with Architecture / Development Teams, Ensuring Applications Highly Available / Reliable / Performant at Global Scale
- Reliability Guidance – Collaborating with Architecture Team, Ensuring Reliability Factors are Accounted for in Business Features / Enablers
- SLI / SLO Implementation – Guiding Development Teams in Understanding Established Service Level Objectives / Consequences | Implementing Appropriate SLIs to Support Objectives
- Troubleshooting / Problem Resolution – Collaborating with Development Team Members to Swarm / Troubleshoot / Resolve Problems
- Root Cause Analysis / Solution Planning – Guiding Ad-Hoc Teams to Brainstorm Solutions | Build Implementation Plans Based on Root Cause Analysis of Production Issues
- Automation / Optimization – Designing / Building Automated Solutions to Optimize Application / Service / Platform Uptime with Minimal Human Intervention
- On-Call Support – Availability for On-Call Rotation to Participate in Troubleshooting / Communication Efforts Outside Normal Business Hours
- Standards / Mentorship – Implementing / Helping Create Standards / Best Practices | Mentoring Team Members to Drive Adoption Across Development Teams
About the Project: This initiative is a global digital modernization effort aimed at transforming financial services platforms to be highly available, scalable, and automated. The project focuses on migrating and optimizing applications for cloud-native architectures (Azure), implementing containerization (AKS / Kubernetes / Docker), and embedding reliability and observability into software systems through SRE practices. Key objectives include establishing SLOs / SLIs, building automated CI/CD pipelines, enhancing database performance (SQL Server / Oracle / NoSQL), and enabling enterprise-wide monitoring and incident management. The project spans multiple regions (LATAM / Europe / China / USA / Canada) and emphasizes collaboration between development, architecture, and operations teams to deliver resilient, performant, and data-driven financial services at global scale.
JOB REQUIREMENTS
- Site Reliability Engineer – Identifying / Delivering Automation Solutions, Ensuring HA / Resiliency
- SLO / SLI Management – Defining / Implementing / Evaluating SLOs/SLIs | Associated Consequences
- Database Design / Optimization – Oracle / MS SQL Server / NoSQL (CosmosDB) | Designing / Evolving Database Schemas | Performing Query Performance Analysis | Indexing to Deliver Scalable / Performant Services
- Pipeline Automation – Azure DevOps (YAML / ARM) / Terraform / Jenkins / Chef / Octopus Deploy | Designing / Building / Optimizing Automated Pipelines with Automated Testing / Automated Security Controls
- DevOps / Containerization – AKS (Azure Kubernetes Service) / Kubernetes (Open Source) / Docker
- Code Scanning – SonarQube / Checkmarx | Configurations / CI/CD Integrations / Running Scans / Triaging, etc.
- Test Automation – Xamarin UITest / SpecFlow / DevTest / Selenium / Test Data Manager / Postman / Maven / TestNG / JMeter
- High-Level Programming / Scripting – Java / C# (.NET MVC / .NET Core) / Go | PowerShell / Bash
- Root Cause Analysis / Problem Management – Performing Root Cause Analysis / Managing Problems
- SCRUM / Agile Leadership – Working in SCRUM / Agile Teams | Demonstrated Success Leading Improvements
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.