MS InTune Engineer (454281) NUMÉRO DE POSTE: 454470
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (hybrid onsite 2-3 days per week)
Position Type: Direct-Hire
Hourly / Salary: to $120K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking an MS InTune Engineer for a Direct-Hire opportunity located in Addison, TX 75001 (hybrid onsite 2-3 days per week). The MS InTune Engineer will play a key role in supporting the continued growth and success of the global family of brands. The MS InTune Engineer will utilize their expertise to help drive efficiency and innovation across the organization by developing, deploying, administering, and supporting equipment services, processes, and software within the Azure Cloud Infrastructure. The MS InTune Engineer will function within production support, providing critical systems / emergency support (including afterhours), supporting business continuity requirements.
- Primary InTune SME / MDM Administration – Configuring / Managing / Administering MS InTune MDM Environment | Reporting / Packaging / Deploying / Managing Devices Using Best Practices Methodologies | Supporting IT Policies / Procedures
- Enterprise Deployment – Performing Deployment / Configuring / Monitoring / Maintaining High Availability Enterprise Solutions | Implementing Industry Standards using MS Azure / M365
- System Administration – Performing Proactive Administration / Monitoring / Tuning Technical Efficiency / Maintaining Up-Time / Sending Alert Notifications / Automating Tasks
- M365 Administration – Administering / Managing M365 Services (Exchange Online / Teams / SharePoint, etc.)
- Security Architecture – Administering Modern Workplace Security Architecture | Ensuring Data Security at Rest / in Transit | Securing Applications / Managing Keys / Managing Identities / Authenticating / Authorizing using OIDC / OAuth2
- Issue Resolution – Participating in Diagnosing / Troubleshooting / Resolving Issues | Determining Workarounds or Escalating Issues
- Infrastructure Troubleshooting – Troubleshooting Infrastructure / Software Application Solutions to Ensure Enterprise System Stability
- Entra / Group Policy – Administering MS Entra / Group Policy, etc.
- Policy / Compliance – Implementing / Administering / Monitoring Management Information System Policies / Controls | Ensuring Data Accuracy / Security / Legal / Regulatory Compliance
- Hardware / Software Management – Installing New Equipment | Managing Desktop / Enterprise Software Upgrades / Patching
- Vendor / Contract Management – Working with Third-Party / Contracted Resources under Guidance of Manager of US IT Systems | Ensuring Services Delivered on Budget / on (or ahead of) Schedule
- Risk Management – Proactively Identifying / Raising Technical Risks
- IT / Security Compliance – Complying with All IT / Information Security Policies / Procedures | Helping Respond to Audit Requests
JOB REQUIREMENTS
- InTune Engineer – Configuring / Managing / Administering / Reporting / Packaging / Deployment / Device Lifecycle Management Across the Enterprise | Global Enterprise Support Across Multiple Regions / Geographies
- M365 Services / Administration – Exchange Online / Teams / SharePoint / MS 365 Applications | User / Group Management | Policy Enforcement
- Azure Cloud – Deploying / Configuring / Maintaining HA Solutions in Azure | Cloud Infrastructure Best Practices / Industry Standards (understanding)
- Enterprise Security – Administering Security Architecture | Data Security (At Rest / Transit) / Application Security / Key Management | Identity / Authentication / Authorization (OIDC / OAuth2) | Compliance Controls
- Entra ID / Active Directory – Group Policy Management / IAM / Authentication/Authorization Processes
- Endpoint Device Management – Hands-On Servicing / Managing End-User Computing / Desktops / Mobile Devices in Complex / Fast-Paced Enterprise Environment
- System Administration – Proactive Monitoring / Alerting / Efficiency Tuning / Patching / Software Upgrades / Automation / Troubleshooting Production Systems
PREFERRED (not required)
- Certifications: AZ-900 (MS Certified: Azure Fundamentals) / MD-102 (MS Certified: Modern Desktop Administrator Associate) / MS-102 (MS Certified: Enterprise Administrator Expert) / MS-700 (MS Certified: Teams Administrator Associate) / AZ-140 (MS Certified: Azure Virtual Desktop Specialty)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.