Technical Recruiter NUMÉRO DE POSTE: 454159
Position Overview: Technical Recruiter
Purpose & Key Responsibilities
The Technical Recruiter is responsible for managing the end-to-end recruitment process to identify, attract, assess, and hire top-tier technical talent. This includes placements within the organization, with designated client partners, or on a contract basis. This role is instrumental in developing a strong talent pipeline that supports both internal growth and client delivery, while ensuring a positive candidate experience and alignment with the organization’s mission and values.
Additionally, the Technical Recruiter will leverage their network to generate qualified leads and valuable market insights for the Sales and Account Management teams.
Beyond core responsibilities, the recruiter will participate in special projects aligned with their interests, strengths, and professional development goals. These initiatives support broader business needs and contribute to career growth. Quarterly goals will be set in collaboration with management, and successful completion may influence merit bonuses, promotion eligibility, and other career advancement opportunities.
Core Areas of Impact & Responsibilities
1. Talent Acquisition & Brand Promotion
- Conduct candidate screenings and collect required information as directed by leadership.- Understand and communicate the service offerings across all entities within the organization.
- Represent company culture and policies effectively to candidates and clients.
- Serve as a quality gatekeeper, ensuring candidate alignment with organizational values.
- Maintain an active LinkedIn presence, engage with industry contacts, and share relevant company content.
- Keep candidate records updated in Workday.
- Achieve weekly and monthly recruitment performance metrics.
2. Candidate Engagement & Lead Generation
- Build and nurture relationships with both new and existing candidates.- Document all candidate interactions related to current assignments.
- Share timely client updates with the Senior Manager of Talent and Culture.
- Advance relationships with contacts to support organizational goals.
- Use recruiting networks to identify leads for the Sales team and collaborate with Account Executives to share actionable client insights.
- Track lead conversion and relationship progress in Workday.
3. Client Partnership
- Identify staffing needs for new and existing clients.- Provide expert recruiting guidance and support to clients.
- Act as a liaison between clients and candidates, ensuring best practices are followed throughout the hiring process.
4. Internal Projects & Strategic Initiatives
- Recruit for internal W2 roles and manage the pipeline report for the Senior Manager of Talent and Culture.- Lead recruitment efforts for permanent placement and services offerings, in coordination with the Services Lead.
- Oversee internship recruitment and represent the organization at career-related events.
- Collaborate with HR to enhance onboarding and improve the candidate experience through the first 90 days.
- Support DEIB initiatives by participating in diversity-focused recruiting efforts and training.
- Partner across departments and potentially mentor new team members.
Work Authorization
Must be authorized to work in the United States.Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.