Senior Financial Analyst NUMÉRO DE POSTE: 453587
About the Company?
Our client is an asset management company. They are looking for a Senior Financial Analyst who will be responsible for leading quarterly consolidated fund financial reporting under IFRS, support liquidity modeling, capital calls, distributions, valuations, investor reporting, audits, tax compliance, and coach junior staff.
Why Work Here?
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Very collaborative office environment.
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Excellent benefits package.
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Hiring manager is a fantastic mentor – very personable, intelligent, and wants staff to succeed.
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Lunch provided once a week and team events.
About the Opportunity?
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Lead the preparation and timely reporting of consolidated fund financial statements in accordance with IFRS and regulatory requirements, on a quarterly basis
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Support day-to-day financial operations for the company’s funds and holding entities, including projecting cashflows and liquidity needs, preparing and reviewing capital calls, distributions, funding investments, and managing credit facilities and/or investments and associated compliance requirements
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Assist in the preparation of quarterly valuations for the company’s real estate investments; calculate key performance indicators for individual assets and funds
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Prepare financial reports and presentations to investors on a quarterly and ad hoc basis to support investor queries and investor relations activities
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Coach/mentor junior accounting staff
Coordinate the interim and annual audit for the company’s funds and corporate entities, including liaising as the first point of contact with external auditors, researching accounting standards, and drafting investment accounting policy recommendations related to acquisitions, divestitures and
other complex transactions
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Assist with income tax compliance and filings across various jurisdictions, including Canadian Partnership and Corporate returns, US Partnership returns, and HST filings
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Accurately maintain the general ledgers of investment and holdings entities, including consolidation and intercompany accounts, coding of transactions, and providing oversight of financial reports received from third-party property and development managers
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Ensure all accounting and internal control processes are adhered to and in compliance with the firm’s policies, compliance requirements, and best practices
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Oversight of other key day-to-day accounting operations for various legal entities including accounts payable, accounts receivable, and cash management
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Collaborate with other groups across the organization, including asset management, investment, development, and investor relations to support business decision making, fundraising activities, and key transactions.
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Opportunity to contribute to various special projects related to technology, systems and software, and other business processes and planning to support the firm’s growth and scalability
About You?
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A university degree and 2 years of work experience in consolidation and financial reporting, ideally within real estate and/or asset management
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A CPA designation (or nearing completion of) with strong knowledge of IFRS accounting principles, practices, and regulatory requirements
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Experience leading and working in high performing teams
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Proficient with standard accounting software (Concur, Advent Geneva, Sage, Yardi, etc.) as well as Microsoft Office applications, including Outlook, Excel, Word, and Azure
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Highly detail-oriented and analytical, able to solve problems independently and make decisions in a fast-paced environment
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A team player with a positive attitude and excellent communication skills- written and verbal
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General business and industry knowledge (real estate and/or private equity is an asset)
Salary Range?
$90,000 - $100,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #453587
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.