Business Development Manager NUMÉRO DE POSTE: 453342
Location: Onsite (Retail Location, CT)
Type: Full-Time
Schedule: 40 hours/week with regular evening and weekend availability for community and networking events
Overview:
Seeking a full-time Business Development Manager to lead local customer acquisition efforts and expand brand presence through direct outreach, networking, and relationship-building. As a neighborhood-focused organization, we believe in the power of showing up, engaging authentically, and serving with purpose.
We are launching our first customer-facing retail space and need someone who can connect with residents, small businesses, and local groups to spread the word about our services and values.
Compensation: $53,000 base salary; depending on experience. Commission structure to be determined
The Business Development Manager will be responsible for in-person engagement, local canvassing, direct outreach, and representing the brand at community events and business gatherings. This role will focus on grassroots efforts to build relationships and generate leads, working closely with internal teams to coordinate field marketing efforts, promotions, and community initiatives.
You’ll report to the Director of Business Operations and work alongside a small, collaborative team that includes technical, customer service, and installation professionals.
- Conduct in-person outreach, including door-to-door visits, cold calls, and community canvassing to drive customer sign-ups
- Represent the company at tabling events, local festivals, chamber of commerce meetings, and business networking functions
- Develop and maintain relationships with local stakeholders such as small business owners, property managers, neighborhood associations, and residents
- Identify new business or partnership opportunities and provide market feedback to inform campaigns
- Assist with field marketing logistics, event coordination, and on-the-ground activation efforts
- Collaborate with internal teams to ensure outreach aligns with current service areas and marketing priorities
- Track outreach activities and conversion data using a CRM or lead management system
- Report regularly on performance metrics, community feedback, and lead pipeline status
- 2–4 years of experience in business development, sales, field marketing, or community outreach
- Strong communication skills and confidence initiating conversations with new people
- Self-starter who thrives in a field-based, fast-moving environment
- Familiarity with lead tracking tools or CRM platforms
- Deep understanding of local communities and comfort navigating neighborhoods or small business networks
- Ability to work flexible hours, including weekends or evenings, based on event and outreach schedules
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.