Sr Manager Financial Planning and Analysis NUMÉRO DE POSTE: 454735
Title: Senior FP&A Manager
Company/Industry: SaaS
Compensation: Competitive base bonus
Location: San Diego, CA | Hybrid (3 days per week in office)
Overview
Our client, a fast-growing SaaS company, is seeking a Senior FP&A Manager to serve as the strategic finance lead for one or more business units. This highly visible role functions as the finance partner for senior leadership—working closely with product, strategy, and go-to-market teams to drive sustainable growth, operational efficiency, and informed decision-making.
The position will own financial strategy, long-range planning, and performance analysis for its assigned verticals, playing a critical role in shaping business direction through data-driven insights. While initially structured as an individual contributor role, this opportunity is designed to grow into people leadership responsibilities.
Key Responsibilities
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Act as the primary finance partner for assigned vertical(s), leading forecasting, planning, reporting, and full P&L management. Provide variance analysis, identify trends, and deliver strategic recommendations to senior leadership.
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Develop a deep understanding of product economics and key business drivers; partner closely with product, GTM, and G&A leaders to align initiatives with financial objectives.
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Build advanced financial models to support new offerings, pricing strategies, investment prioritization, and market expansion.
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Own and improve SaaS performance metrics (e.g., Magic Number, MER, CAC, LTV, Time to Value) while working with revenue leadership to optimize pricing and go-to-market strategies.
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Lead customer-level and cohort analytics, business reviews, and executive presentations, providing actionable insights to drive growth.
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Advance financial systems and planning infrastructure, including long-range forecasting models and self-service reporting (Power BI, Tableau, SQL, Adaptive Insights, Excel).
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Prepare board- and investor-ready materials highlighting performance, strategy, and priorities.
Qualifications
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Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related field; MBA or advanced degree strongly preferred.
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8 years of progressive FP&A experience, ideally in SaaS or technology-driven environments.
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Proven success influencing executives and driving cross-functional alignment.
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Expertise in FP&A best practices, advanced financial modeling, and operational KPI analysis.
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Proficiency in SQL, Power BI, and Tableau; experience with ERP/EPM tools (NetSuite, Adaptive Insights).
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Strong understanding of GAAP and financial reporting.
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Self-directed, with outstanding prioritization, executive communication, and storytelling skills.
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Demonstrated ability to own processes, improve infrastructure, and scale financial operations.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.