Financial Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 454761
Location: Hybrid
Compensation: $135,000-140,000 base plus bonus
Overview:
Thriving Financial Services company is looking for an experienced and detail-oriented Manager, Financial Accounting to lead their compensation accounting team. This high-visibility role is critical to managing one of the largest and most scrutinized expense lines on the firm’s P&L. You’ll work closely with the CFO and senior leadership, providing accurate, timely financial insights that support strategic decision-making.
This is a great opportunity for a proactive, results-driven leader with strong technical accounting skills and a proven track record of developing high-performing teams. If you thrive in a fast-paced environment, can manage large datasets with precision, and communicate complex financial data clearly, we want to hear from you.
Key Responsibilities:
- Lead and manage the compensation accounting team, ensuring accurate execution of all daily functions.
- Oversee monthly compensation calculations and ensure timely, accurate reporting on the balance sheet and P&L.
- Monitor and update broker compensation based on contract changes; manage bonus accruals.
- Collaborate with senior leaders and desk heads to review and distribute commission reports.
- Maintain and reconcile equity compensation records and deferral bonus plans.
- Coordinate with Payroll and HR to communicate compensation and bonus information.
- Prepare journal entries for employee-related expenses including insurance, pension, and bonuses.
- Lead the compensation budgeting and forecasting process.
- Review payroll-related balance sheet accounts and monthly equity accruals.
- Partner with the Controls & Governance team to ensure compliance and mitigate risk.
- Drive process improvements to increase accuracy and efficiency.
- Support internal and external audits with relevant documentation and analysis.
- Deliver ad hoc financial analysis and lead special projects as needed.
Required:
- 4–8 years of accounting experience, including 2 years in a supervisory role
- Bachelor’s degree in Accounting or Finance
- Strong understanding of compensation accounting and related financial processes
- Intermediate to advanced Excel skills (e.g., PivotTables, VLOOKUPs)
- Exceptional attention to detail with strong analytical and problem-solving abilities
- Excellent communication skills—able to explain financial data clearly to non-finance stakeholders
- Highly organized, self-motivated, and able to manage multiple priorities under tight deadlines
- Proven ability to collaborate across teams and engage with senior leadership
- Experience with equity compensation plans and bonus structures
- Familiarity with internal controls and audit requirements
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.