Senior Azure Cloud Engineer (454712) NUMÉRO DE POSTE: 454766
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (onsite 5-days per week)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $150K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking an Azure Cloud Engineer for a 6M C2H opportunity that is located in Addison, TX 75001 (onsite 5-days per week). The Azure Cloud Engineer will design, deploy, configure, and maintain HA Enterprise Solutions, leveraging M365 and Azure. The Azure Cloud Engineer will oversee proactive system administration, technical tuning, uptime monitoring, and automation to ensure optimal performance.
- Provisioning IaC (Azure CLI / PowerShell / ARM Templates) | Managing Azure DevOps Repos / Branch Policies
- Building / Configuring Development Tools to Enhance Automation and Streamline Code Deployment, Focusing on Azure Operations and Application Setup
- Managing / Configuring M365 Services (Exchange Online / Teams / SharePoint, etc.) | Troubleshooting Infrastructure / Software Applications, Ensuring System Stability
- Defining / Implementing Configurations for Azure IaaS / PaaS Services, Ensuring High Availability, Data Redundancy, and Resilience per Industry Standards
- Securing Cloud Architecture by Overseeing Data Security, Application Security, and Identity Management (Azure VNet / NSG, etc.)
- Administering Windows/Linux Servers / Active Directory / Group Policies
- Developing / Monitoring Cloud Environment Policies, Ensuring Compliance With Legal, Regulatory, and Data Accuracy Standards
- Managing OnPrem / Cloud System Upgrades / Software Patches / Server Installations
- Working Closely with 3rd Party Vendors, Ensuring Projects Stay on Budget / Schedule
- Documenting Processes for Compliance | Communicating Across the Organization | Adhering to IT / Information Security Policies
JOB REQUIREMENTS
- Azure Cloud Engineer (5 years) – Enterprise-Level Cloud Management / Enterprise-Level Tenant Management / Multitenant Management
- Windows / Linux Server Administration – Configuration / Provisioning / Patching / IAM / Troubleshooting / Security Hardening / Backup & Recovery / Automation, etc.
- IaC / Automation – Azure CLI / ARM Templates / PowerShell (Automation)
- Azure Cloud Security – Design / Analyze Security Models | Security / Provisioning | IAM / Azure Key Vault
- Azure DevOps – Configuration / Management | Azure AD (Identity / SSO) | Azure B2C Configuration (IAM) / HSTS/SSL/TLS Ingress Control / Certificate Management / Azure Security Center Threat Detection
- Azure PaaS Services – App Services (WebApps / API / Function Apps) / Azure SQL / Azure Storage / Event Hubs/Service Bus / AKS (Container Services) | Scaling / HA | Security / Identity | Automation / IaC, etc.
- API Policy Management – Security / Access | Monitoring / Logging | Policy Automation, etc.
- Event Hubs – Ingestion / Streamlining | Azure Integration (Stream Analytics / Functions / DataLake / PowerBI, etc.) | Partitioning / Scaling | Security / Access | Monitoring / Retention, etc.
- Azure SQL – Provisioning / Configuration | Performance Monitoring / Optimization | Security / Compliance | Backup & Recovery / DR | Automation / Deployment | Maintenance | Troubleshooting / Support
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.