Manager, Tax NUMÉRO DE POSTE: 454426
About the Company?
Our client (property development) is looking for a Manager of Tax who will be responsible for contribute to the strategic direction of the function and ensure income tax and GST/HST filings are completed accurately and on time. The Tax Manager will be responsible for a range of Income tax & GST/HST functions and initiatives including Income tax compliance and tax provision, cash tax management, assisting in tax audit management, assisting in the implementation of tax planning initiatives, and monitoring the company’s REIT’s mutual fund trust and REIT status.
Why Work Here?
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Team is friendly and close knit.
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Team office events and activities
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Strong biking culture – many team members are avid cyclists
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Management style is hands-off – employees are trusted to take ownership of their roles
About the Opportunity?
Tax Compliance
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Prepare and review our Canadian tax returns (corporations, trusts, partnerships, and UHT)
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Prepare tax packages for joint venture partners
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Manage and monitor the company’s REIT’s mutual fund trust and REIT status
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Prepare annual returns for foreign reporting in Canada (T1134, T106, Country by Country Reporting, and Pillar II reporting)
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Assist in calculation of EIFEL and Global Minimum Tax
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Assist with the outsourcing of the US tax return preparation
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Continually improving and streamlining the tax compliance process
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GST/HST returns
Tax Financial Reporting and Audit Management
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Liaise with external and CRA auditors
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Tax Projections
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Assist with cash tax forecasting within the company’s annual budget and strategic corporate plans
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Management of income tax instalments and income taxes payable
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Accurately prepare the REIT test projections
Tax Planning
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Collaborate with finance teams and business units to ensure our tax strategies and policies are implemented accurately
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Assist in the creation of tax planning solutions to minimize tax risk and maximize tax benefit
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Assist in the implementation and execution of tax planning strategies and initiatives
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Monitor legislative changes in Canada that may impact the company and work to address any consequences of such changes.
Other Duties
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Assist in implementing and maintaining controls and procedures
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Ongoing research on income tax and GST/HST issues that arise
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Other duties/projects as assigned
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Maintain the legal entity corporate organizational chart
About You?
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CPA designation ?
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CICA In-depth Tax Course Parts I to III (in progress or completed)
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4 year's experience in Accounting/ Tax
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2 years specializing in corporate income tax
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Real Estate tax knowledge preferred
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Experience in preparing consolidated corporate tax provisions under IFRS ?
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Previous experience with the SIFT and Mutual Fund Trust rules is an asset ?
Salary Range?
$120,000 - $130,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #454426
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.