Director of Technology NUMÉRO DE POSTE: 454526
Director of Technology – On-Site (Melbourne, FL or Irving, TX)
Full-Time | Up to $210K
Locations:
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Melbourne, FL (Headquarters) – Located on Florida’s Space Coast with a high quality of life, affordable housing, and close proximity to major cities.
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Irving, TX – A vibrant business hub with strong cultural, tech, and economic growth.
About Orion180:
At Orion180, we’re redefining the insurance experience through cutting-edge proprietary technology, a customer-first mindset, and a bold vision to be the premier global provider of insurance solutions. We blend innovation with integrity to deliver exceptional results.
Role Overview:
We’re looking for a hands-on, strategic Director of Technology to join our leadership team on-site in either Melbourne, FL or Irving, TX. In this role, you’ll define and drive the technology roadmap, lead teams across cloud infrastructure, data platforms, and security, and collaborate with executives to deliver digital-first insurance solutions.
This is a high-impact, visible position offering a unique opportunity to transform the future of insurance.
Key Responsibilities
Technology Strategy & Leadership
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Develop and lead execution of the company’s technology roadmap.
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Align technology initiatives with business goals across product, underwriting, claims, and operations.
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Provide guidance to executive leadership on emerging technologies and compliance trends.
Cloud Infrastructure & DevOps
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Oversee architecture and operations of cloud-native platforms in Microsoft Azure.
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Drive scalability and resiliency of core systems (policy admin, billing, claims, CRM).
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Manage CI/CD pipelines and DevOps practices to accelerate software delivery.
Data, Analytics & Security
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Build robust data platforms supporting underwriting, analytics, and risk assessment.
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Advance AI/ML and geospatial capabilities for improved decision-making.
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Lead cybersecurity, compliance, and certifications (SOC 2, ISO 27001, NAIC, etc.).
Team & Vendor Leadership
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Recruit, mentor, and retain a high-performing technology team.
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Foster a culture of innovation, agility, and technical excellence.
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Manage relationships with technology vendors, reinsurers, and insurtech partners.
What You Bring
Education & Experience
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Bachelor’s or Master’s in Computer Science, Engineering, or related field.
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10 years of technology leadership; 3 years in Director, VP, or CTO-level roles.
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Deep experience in P&C or homeowner’s insurance strongly preferred.
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Proven expertise in Microsoft Azure and modern insurance platforms (e.g., Guidewire, Duck Creek, BriteCore, or custom systems).
Skills
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Strong background in agile methodologies, microservices, and API-first architecture.
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Executive-level communication and presentation skills.
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Expertise in vendor evaluation and ecosystem management.
Preferred
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Experience launching D2C or embedded insurance products.
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Knowledge of regulatory frameworks and insurtech innovations.
What We Offer
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Compensation: Up to $210K salary
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Impact: Drive technology transformation in a fast-growing, tech-forward insurance company
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Culture: Collaborative and mission-driven environment with executive visibility
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Growth: Professional advancement in a company committed to innovation and excellence
Important: This is a full-time on-site role. Candidates must be willing to work in-person at either our Melbourne, FL or Irving, TX office.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.