Sr. Accountant NUMÉRO DE POSTE: 454950
This established P/E investment firm with over $25 billion in AUM across a wide range of investment strategies and asset types across the U.S.
This Senior Accountant role will assist with all aspects of financial and investor reporting, as well as operational responsibilities for three value fund portfolios in various stages of the closed-end fund lifecycle.
Location:
San Francisco, CA. The position is hybrid, with in-office expectations three days a week.
Responsibilities:
- Act as main point of contact for finance and accounting projects for account/fund that this individual will support. This involves communication across all departments within the Firm and the fund administrator engaged to work on the value funds.
- Act as liaison for financial reporting and capital account matters to investors, third-party consultants, and/or trustees.
- Support accounting and finance for real estate transactions such as acquisitions, dispositions, financings, etc.
- Responsible for cash projections/planning (requires direct interaction with Portfolio Managers and other departments within the Firm). Includes coordinating and reviewing capital calls, distributions, financing draws/paydowns, and general cash management with fund administrator on the value funds.
- Directly supervise the fund administrator team, including reviewing deliverables before external distribution to investors, third-party consultants, lenders, etc. Provide feedback during review, facilitating a collaborative environment while optimizing operational efficiency.
- Establish working relationship with third-party property teams and joint venture partners to ensure that the required property-level deliverables are provided in accordance with Stockbridge policies. Assist third-party managers and joint venture partners with onboarding for newly acquired properties as well as questions that arise throughout reporting periods, with fund administrator team.
- Partner with Portfolio Management and Investor Relations teams to provide necessary financial information for current and prospective investors.
- Responsible for calculation of performance reporting for investments, investors, and fund/account overall, including review of performance reporting provided by fund administrator on certain funds.
- Research complex accounting issues and assist in formulating appropriate responses.
- Collaborate in the production and review of the fund/account’s quarterly reporting package, ensuring accuracy and timeliness. Deliverables include the GAAP fair value financial statements, investor reports/questionnaires, index reporting and loan compliance calculations.
- Coordinate the external audits, including managing the fund administrator on the open-end fund to provide support directly. Where applicable, oversee the fund administrator’s preparation of accurate and complete audit packages and provide timely, complete and accurate responses to external auditor’s questions or requests for information. For fund/accounts that do not have a fund administrator, provide audit packages and provide timely, complete and accurate responses to external auditor’s questions or requests for information.
- Provide tax preparers with accounting information requested for income tax return preparation.
- Partner with Treasury team to support Treasury needs for respective accounts.
- Bring any accounting/auditing issues to the Controller group’s attention on a timely basis.
- Undertake other assigned duties from time-to-time.
Requirements:
- 2-3 years of accounting experience, preferably minimum 2 years of public accounting experience required
- Real estate background required
- CPA desired
- Preparation of GAAP financial statements and notes
- Excellent communication and organization skills
- Ability to work independently and proactively
- Capable of multi-tasking with ability to prioritize deadlines
- Should possess a strong team-oriented work ethic and energy
- Ability to problem solve
- Detail-oriented and experience with reviewing deliverables
Compensation:
Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:
- The individual’s skill sets, experience and training;
- Licensure and certifications;
- Office location and other geographic considerations;
- Other business and organizational needs.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.