Chief Compliance Officer NUMÉRO DE POSTE: 455029
Compliance & BSA Officer
Do you have a passion for compliance, risk management, and keeping organizations one step ahead of regulatory change? We’re looking for a Compliance & BSA Officer who will lead the Bank and Mortgage company’s efforts to maintain a risk-based compliance and BSA program that protects our customers, our reputation, and our growth.
This is a role where you’ll be the trusted partner for business leaders, ensuring that our policies, procedures, and practices not only meet legal and regulatory standards—but also support our mission to serve our community with integrity.
What You’ll Do
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Lead Compliance & BSA Programs (50%)
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Develop, implement, and maintain a compliance and BSA program that prevents violations of consumer and commercial laws.
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Keep our written BSA policies and procedures current, clear, and accessible.
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Train employees across the company on compliance and BSA programs.
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Build and maintain a compliance resource library and company-wide training program.
Audit, Monitor & Report (20%)
Perform compliance and BSA audits.
Prepare and present periodic reports to the Board of Directors on the Bank’s compliance status.
Stay Ahead of Regulations (15%)
Monitor new and pending federal and state laws.
Revise policies and procedures as needed.
Ensure affected departments are notified and trained on changes in a timely manner.
Community & CRA Program (5%)
Develop and oversee programs that help the Bank meet CRA requirements.
Maintain strong relationships with community organizations, regulators, and government agencies.
Leadership & Team Development (5%)
Provide coaching, training, and feedback to team members.
Handle staffing, performance management, and career development to build a strong compliance culture.
Other Duties (5%)
Maintain all required BSA records.
Support special projects and contribute to continuous improvement efforts.
How Success is Measured
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Compliance policies are always aligned with current state and federal regulations.
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Departments are kept informed of regulatory changes in a timely and effective manner.
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Risk assessments of products and accounts are performed regularly and supported with the right tools.
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Training is provided and documented, ensuring employees are always prepared.
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Reports are delivered accurately, professionally, and on time.
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The Bank maintains a strong reputation with regulators, customers, and the community.
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A professional, supportive, and inclusive work environment is consistently promoted.
What We’re Looking For
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Strong knowledge of BSA, CRA, consumer compliance, and commercial banking laws.
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Excellent communication skills—you can translate regulatory language into clear guidance for employees.
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Ability to analyze, interpret, and implement new laws and regulations.
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Experience in training, policy development, and compliance audits.
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A proactive, detail-oriented, and collaborative mindset.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.