Director of FP&A NUMÉRO DE POSTE: 455281
We are now recruiting on behalf of a high growth service company in Atlanta in its search for an impactful Director of FP&A to join its leadership team. The firm is private equity backed and this role will work closely with a stellar executive team who has a proven track record of growth and success. The company is in acquisition mode and offers a competitive compensation package.
Reporting directly to the CFO, this highly visible Director of FP&A role will serve as a strategic business partner to executive and field leadership. This position will lead the financial planning function, drive forecasting and modeling, and deliver clear, actionable insights to support decision-making in a fast-paced, multi-site environment. As a key member of the finance leadership team, this position will not only be hands-on with data and modeling, but also play an integral role in guiding business strategy, supporting growth initiatives, and mentoring a talented finance team of 2-4 Finance staff. Responsibilities include:
- Lead the coordination, preparation, and review of monthly, quarterly, and annual financial reports and dashboards.
- Analyze financial performance (P&L, KPIs, trends, margins, budget variances) and develop insightful commentary for senior and field leadership.
- Develop and manage annual budgets, forecasts, and long-term financial plans aligned with operational goals.
- Build and maintain advanced financial models, including dynamic Excel-based models used for forecasting, scenario planning, and business cases.
- Drive continuous improvement of FP&A processes and systems; streamline workflows and enhance reporting efficiency through tools like Power BI and SQL.
- Partner closely with executive and field leaders to deliver ad hoc analyses, operational insights, and business performance reviews.
- Lead the creation and evolution of departmental and company-wide KPI dashboards.
- Oversee calculation and administration of incentive compensation plans.
- Support M&A activities including financial due diligence and integration modeling.
- Champion special projects and organizational initiatives with a focus on execution, accountability, and measurable results.
The right candidate for this Director of FP&A role will have:
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field (MBA, CFA or CPA preferred).
- 7–10 years of progressive finance experience, with a strong background in FP&A, strategic financial modeling, and business analysis.
- Experience in a multi-site business model is required.
- Expert level financial modeling in Excel is essential. Must be able to build and manage complex, interactive models as well as three financial statement models.
- Familiarity with Power BI, SQL, or similar BI/reporting tools is a significant plus.
- Exposure to high-growth, entrepreneurial, or founder-led environments is a strong advantage.
- Proven ability to lead, coach, and mentor teams in a collaborative and professional manner.
- High EQ, with polished presentation and communication skills; ability to distill complex data into executive-level insights.
- Inquisitive, fast learner who thrives in a dynamic, fast-paced, and evolving environment.
- Strong organizational skills and the ability to juggle multiple priorities while maintaining attention to detail.
- Entrepreneurial spirit with a bias toward action, accountability, and continuous improvement.
- Project management experience—comfortable driving change, leading initiatives, and delivering measurable impact.
- Comfortable operating independently and collaboratively within a lean, high-performance team.
- Prior experience in PE-backed or high-growth companies is helpful, The ideal candidate appreciates a fast-paced, agile culture with high expectations and shared ownership.
- Experience in investment banking, with a private equity firm, or in a top tier consulting firm is preferred.
- Understanding of revenue recognition is strongly preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.