Interim Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 455476
Job Title: Interim Accounting Manager (3-Month Engagement)
Location: NYC Hybrid – 2 days on-site (Tuesdays & Thursdays), 3 days remote (Mon/Wed/Fri)
Compensation: $70–$75/hour
Overview:
We are seeking an experienced Interim Accounting Manager to provide leadership and oversight during a parental leave coverage. This 3-month engagement offers the opportunity to manage a skilled accounting team, support critical quarter-close activities, and ensure continuity of accounting operations. The role involves oversight and review—this individual will not be posting entries but instead will focus on reviewing the team’s work for accuracy and compliance.
Responsibilities:
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Manage and provide oversight to a team of four accountants (staff, senior, and manager level).
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Review journal entries, reconciliations, schedules, and deliverables prepared by the team; ensure accuracy and compliance with U.S. GAAP.
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Provide technical guidance with particular emphasis on lease accounting (ASC 842), a critical component of this role.
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Oversee additional areas including:
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Credit card reconciliations
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Wholesale accounting and revenue recognition
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Stores returns reserve process
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Freight invoice reconciliation and capitalization
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Inventory-related processes
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Support quarter-close activities:
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Q3 close in late October, with filings due November 10th
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Partner with team and leadership to ensure deadlines are met
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Participate in a 3-week cross-training period prior to the start of parental leave (late October).
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Serve as a steady hand to ensure the accounting team operates smoothly and delivers reliable results during the leave period.
Qualifications:
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6 years of progressive accounting experience, including at least 2 years of managerial experience.
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Strong technical knowledge of lease accounting (ASC 842) – required.
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Prior experience in the retail, fashion, or apparel industry strongly preferred.
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Skilled in reviewing work (rather than hands-on posting) and providing coaching to team members.
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Excellent oral and written communication skills.
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Detail-oriented with the ability to work independently and meet strict deadlines.
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Advanced MS Excel proficiency.
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CPA or CPA candidate preferred (not required).
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SAP experience a plus.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.