30166 - Assistant Activation Manager - Strategic Programs Manager NUMÉRO DE POSTE: 455550
Title: Strategic Programs Manager
Duration: 3-4 Months Contract, with extension possibility
Hours: 37.5 Hours
Work Environment: 5 days in Mississauga office
Description:
Reporting to the Senior Manager, Program Management, the Manager, Strategic Programs leads the development and implementation of advanced strategies aimed at improving the overall value proposition of their Marketplace Canada. This role is crucial in transforming complex data into actionable insights that directly influence strategic decisions and drive significant GMV growth for the Walmart Marketplace team. As a leader, you'll foster a culture of data-driven excellence, working collaboratively with internal and cross-functional partners to optimize business performance across various key initiatives.
A true expert in the analytics space, this position demands a deep understanding of database architecture and reporting platforms, combined with exceptional business acumen. You'll be instrumental in shaping our customer-facing programs through enabling Strategic account management with solutions that help create value.
What you'll do...
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Strategic Growth Leadership: Collaborate with the Senior Director, Marketplace Growth to define, develop, and execute robust data-driven strategies aimed at maximizing GMV growth, and provide comprehensive reporting on their effectiveness.
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Performance Optimization through Data-Driven Initiatives:
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Sponsored Ads Program Success: Partner closely with Account Managers to analyze the performance of sponsored ads programs, developing data-backed strategies to optimize their effectiveness and demonstrate clear ROI.
- Category Events & Experiences: Work with Account Managers to define success metrics and analyze the impact of Category events and experiences, providing insights that drive future strategy and growth.
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Pricing Strategy & Competitiveness: Lead the analysis of price gap data, collaborating with Account Managers to identify opportunities and strategies for improving our price competitiveness on the marketplace.
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Content Scoring & Quality: Develop and implement analytical frameworks to assess and improve content scoring, working with Account Managers to ensure product listings are optimized for discoverability and conversion.
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Marketplace Conversion Enhancement: Drive the analysis of site metric reporting across the entire Marketplace, identifying key levers and strategic actions to significantly improve overall conversion rates.
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Campaign & ROI Optimization: Partner closely with the Marketplace Campaign Manager to design, build, and automate sophisticated campaign and deals effectiveness reports, directly improving return on marketing investment.
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Performance Measurement & Insights: Oversee the development and maintenance of critical weekly KPI reporting, encompassing key business metrics such as traffic, views, item conversion, and AOV. You'll ensure the highest data quality standards, particularly within Adobe Analytics dashboards.
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Advanced BI & Ad Hoc Reporting: Lead the creation of automated and ad hoc business intelligence reports, empowering the business with rapid, data-driven insights to accelerate GMV growth.
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Risk Mitigation & Solutioning: Proactively identify and monitor lead and lag indicators, highlighting potential risks, and develop strategic solutions to mitigate challenges and capitalize on opportunities.
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Storytelling with Data & Executive Communication: Direct the collection, analysis, and synthesis of complex information from disparate sources, transforming it into clear, compelling, and actionable narratives that inform executive-level decision-making. You will be responsible for presenting these insights to large groups, including senior leadership and cross-functional teams.
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Reporting Infrastructure Enhancement: Drive the continuous improvement and enhancement of existing Tableau, Qlik, and Looker reports, ensuring they evolve to meet the dynamic and growing needs of the business.
Qualifications
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3 years of progressive experience in e-commerce analytics and strategy, with at least 1 year in a leadership or managerial capacity.
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Demonstrated expertise in advanced data analytics and statistical modeling.
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Highly proficient with Microsoft Excel and PowerPoint; experience in data visualization tools is essential.
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Proven ability to design, implement, and manage complex dashboards and reporting suites.
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Excellent communication and presentation skills, with the ability to convey complex data insights clearly to diverse audiences, including senior leadership.
Nice to have:
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Extensive retail industry experience.
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Deep expertise with Adobe Analytics (Omniture).
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Experience with data governance and data quality initiatives.
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Proven track record of managing and mentoring junior analysts or team members.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.