Head, Corporate Trust NUMÉRO DE POSTE: 455453
About the Company?
Our client is a financial services company. They are looking for a Head, Corporate Trust who will be responsible for focusing on outlining the vision and strategy for the corporate trust business in alignment with the overall strategy, evolving the Corporate Trust business, retaining and attracting key relationships, and delivering client-focused solutions, working alongside Product, Sales and Client Management
Why Work Here?
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Great benefits
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Leadership opportunity
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Mentorship
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Collaborative culture
About the Opportunity?
Provide strategic leadership to the growth and operations of the Corporate Trust Function
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Represent the company in dealings with senior officers of client companies, their legal and other advisors and investors including attending closings, dealing with interpretive matters relating to documents governing the terms of appointment, address service issues, and present fees to prospective clients.
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Lead, manage and direct the administration of a portfolio of accounts including analyzing and interpreting documents, liaising with and providing instructions to internal departments on administrative requirements
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Produce, maintain and update departmental procedures for corporate trust offerings (e.g. acting as debt trustee under indentures, acting as collateral agent, acting as cash escrow agent etc.) with the support of both internal and external counsel.
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Proactively communicate with the company’s Senior Leadership Team on initiatives and products, including with respect to performance, usage, milestones, and any major changes to the market or competition,
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Provide to the SLT analysis and recommendations with respect to the company’s strategic and business opportunities within the scope of this mandate, generally supporting and participating in strategic initiatives (including mergers and acquisitions) and business development activities associated both with the corporate trust and other product lines offered by the company, and working with the company’s marketing and sales teams to produce materials to promote the launch of new business lines and products
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Oversee and develop pricing guidelines and template fee schedules with the leadership team
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Proactively manage the financial health of the business unit, including setting and meeting budgets and growth targets and managing expenses.
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Work with marketing and sales to promote the launch of new business offerings and products.
Ensure strong oversight and controls in alignment with business strategy
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Identify and report issues requiring escalation to legal, compliance, risk and the President, and CEO, as appropriate working with Compliance, monitoring regulatory trends and new developments, and compliance by the business with laws and requirements relevant to this mandate
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Working with Risk and Compliance to develop and subsequently, lead and direct a risk-based first line testing program to assess the adequacy, adherence to, and effectiveness of the company’s controls within the scope of this mandate.
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Working with Risk Management, developing relevant policies and procedures to ensure effective risk management in the corporate trust business and to maximize and protect revenue streams, and ensuring compliance with them and that staff is appropriately trained on them.
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Provide direction on defaulted debt issues under administration and other unique or complex matters with involvement of corporate legal, compliance and risk group.
Build a high-performance culture and establish a people strategy that attracts, retains, develops, and motivates team members
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Mentor and lead a team of professional Corporate Trust Officers and Managers.
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Set direction and objectives for the managers to achieve
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Coach and mentor senior employees in leadership and technical skills, so they can better serve the company’s clients and shareholders
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Build strong future succession and resilience within the team
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Engage, inspire and empower team members to balance business objectives and needs
Build and maintain a positive brand in the industry for the company
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Build relationships with clients and peers within the corporate trust industry for purposes of enhancing business effectiveness
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Represent the company in a leadership capacity at industry forums and associations, providing thought leadership; and keep current on regulatory, operational and business best practices relevant to the mandate
About You?
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University degree in Business, Finance, or LLB strongly prioritized
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10 - 15 years of experience in Trust Services, in progressive leadership roles
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Experience with OSFI-regulated financial entities an asset
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Trust Course Institute or Canadian Bankers Association courses relevant to transfer agency and corporate trust businesses a strong asset
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Bilingual (French / English) would be beneficial though not mandatory
Salary Range?
$180,000 - $200,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #455453
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.