Controller NUMÉRO DE POSTE: 454928
Company Overview:
Our client is a rapidly growing investment and real estate management firm with over 100 active entities across the Southeast, including NC, TX, FL, and the broader East Coast. With diversified operations in property management, land acquisition and sales, and investment partnerships, the company manages over $200M in assets while continuing to expand its portfolio through new deals and partner onboarding. They are transitioning to a modernized financial infrastructure with a new ERP, streamlining multi-entity consolidations, and automation of financial processes. This is a high-impact opportunity for a proven financial leader to join a growth-minded, entrepreneurial organization and play a key role in shaping the financial strategy, operations, and scalability of the business.
Position Summary:
The Controller will serve as the operational accounting leader, accounting operations for 100 entities and leading a small accounting team. This role requires experience in multi-entity consolidations, intercompany transactions, and financial reporting. The Controller will manage the end-to-end financial lifecycle, provide oversight of accounting, entity creation, and reporting, and ensure the scalability of financial systems and processes as the company continues its aggressive growth trajectory. This is a hands-on leadership role with clear plans to develop this individual to become the next CFO of the company.
Key Responsibilities:
- Provide strategic oversight of financial planning, forecasting, and cash flow management across 100 entities.
- Lead monthly, quarterly, and annual consolidations of financials, ensuring accuracy and timeliness with support of accounting team.
- Manage entity creation, intercompany transactions, debt management, and partner distributions/contributions.
- Oversee payroll processing, wages bill backs, AP, and financial reporting.
- Will oversee and complete all accounting processes to ensure the timely posting of all entries needed in order to close out each entity on a monthly/yearly basis.
- Provide tactical leadership and guidance for:
- Accounts payable for all entities
- Accounts receivable as needed
- Posting of proceeds from sales (bonus if they have experience reading a HUD)
- Payment of commission / keeping track of complicated commission structures
- Monthly bank reconciliations for 100 accounts
- Monthly JE postings
- Assistance with refinances
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or MBA preferred.
- 5 years of progressive finance and accounting leadership experience
- Preferred experience and demonstrated success managing complex, multi-entity environments.
- Strong experience in financial planning, consolidations, intercompany accounting, and cash flow management.
- Hands-on ERP expertise; experience with NetSuite, QuickBooks Desktop, and QuickBooks Online preferred.
- Excellent organizational, problem-solving, and leadership skills.
- Ability to thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment with significant growth.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.