Human Resources Director NUMÉRO DE POSTE: 456068
Phoenix, AZ
Vaco is hiring a Human Resources Director for one of our leading clients in Phoenix! As the Human Resource Director, you will be responsible for developing and executing HR strategies that align with the organization’s overall business plan and strategic direction. This includes overseeing all facets of human resources management such as talent acquisition, employee relations, performance management, training and development, compliance, compensation and benefits, and organizational development. The HR Director serves as a strategic advisor to senior leadership and ensures a high-performance, employee-focused culture.
Key Responsibilities:
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Strategic Leadership:
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Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
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Act as a strategic partner to executive leadership to drive organizational performance.
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Lead workforce planning efforts and change management initiatives.
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Talent Management & Acquisition:
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Oversee full-cycle recruitment and retention strategies to attract top talent.
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Implement onboarding programs that enhance employee experience and engagement.
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Lead succession planning and internal talent development programs.
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Employee Relations:
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Foster a positive and inclusive work environment through effective conflict resolution, engagement strategies, and employee support.
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Ensure consistent application of HR policies, procedures, and practices.
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Serve as a resource for managers and employees on HR-related issues.
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Compliance & Risk Management:
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Ensure legal compliance with all federal, state, and local employment laws and regulations.
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Develop and maintain HR policies and employee handbooks.
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Oversee investigations and resolve workplace issues in a timely and confidential manner.
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Performance Management:
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Lead the implementation of performance review and goal-setting systems.
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Coach managers on performance improvement strategies.
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Promote a culture of continuous feedback and accountability.
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Compensation & Benefits:
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Evaluate and manage compensation and benefits programs to ensure competitiveness and equity.
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Oversee payroll processes and benefits administration in partnership with finance and third-party vendors.
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Lead annual benefits enrollment and compensation review cycles.
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Training & Development:
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Identify training needs and design learning and development programs.
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Support leadership development and internal mobility initiatives.
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Promote diversity, equity, inclusion, and belonging through training and company-wide initiatives.
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Qualifications:
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Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred).
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7–10 years of progressive HR experience, with at least 3–5 years in a leadership role.
- SHRM-CP/SCP or PHR/SPHR certification
- Experience with Employment Law specifically in Californian strongly preferred.
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Strong knowledge of employment law and HR best practices.
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Demonstrated ability to develop strategy and influence executive leadership.
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Excellent communication, problem-solving, and organizational skills.
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Experience managing HRIS and related HR technologies.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.