Business/Data Analyst NUMÉRO DE POSTE: 456381
Overview
We are seeking a Business Analyst / Data Analyst with a strong foundation in data governance, analytics, and product ownership. The ideal candidate will combine analytical rigor with business insight—identifying gaps, documenting user stories, ensuring data quality, and supporting end-to-end product delivery. This role requires someone who can manage both business and technical requirements while enforcing data integrity, compliance, and governance standards across the organization.
Responsibilities
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Collaborate with stakeholders to identify business needs, uncover process gaps, and translate requirements into clear user stories, acceptance criteria, and technical documentation.
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Support data governance initiatives, ensuring data quality, lineage, and compliance across systems by implementing standards, validation checks, and stewardship practices.
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Analyze large, complex data sets to identify anomalies, trends, and root causes; recommend solutions that align with business goals.
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Develop, maintain, and optimize Python SQL ETL pipelines to ingest, transform, and validate structured/unstructured data across multiple sources.
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Design and automate dashboards and reports in Power BI and other BI tools to deliver actionable insights, track KPIs, and enable data-driven decision-making.
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Partner with product owners to prioritize backlog items, manage dependencies, and align product roadmaps with business objectives.
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Facilitate workshops, sprint planning, and Agile ceremonies to drive collaboration and ensure timely delivery of business-critical solutions.
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Apply Lean Six Sigma principles to streamline processes, eliminate inefficiencies, and improve operational outcomes.
Qualifications
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Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, Data Analytics, or related field (Master’s preferred).
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5–7 years of experience in business analysis, data analytics, or related roles.
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Strong expertise in SQL, Python, and ETL pipeline development.
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Hands-on experience building dashboards and reports in Power BI (plus experience with other BI/reporting tools such as Sisense, SAP, or Alteryx).
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Experience with data governance practices including data quality, lineage, metadata management, and compliance frameworks.
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Proficiency with AWS (S3, Lambda, Athena) and data automation workflows.
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Demonstrated experience documenting BRDs, user stories, and technical workflows in Agile/SAFe environments.
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Excellent communication and problem-solving skills with the ability to work across technical and non-technical teams.
Nice-to-Have
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Familiarity with data privacy and regulatory standards (HIPAA, GDPR, etc.).
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Experience with visualization and collaboration tools (Figma, JIRA, Confluence).
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Exposure to telecom, healthcare, or enterprise software domains.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.