Real Estate Sales Assistant NUMÉRO DE POSTE: 456681
Role: Real Estate Sales Assistant
Perm
Fully Onsite
Salary Range: $50,000-$60,000 (Will be eligible for commission after obtaining real estate license
Location: Manhattan, NYC
Education Required: Bachelor's Degree
Ready to Start Your Real Estate Career? We’ll Help You Get There.
This isn’t just another assistant role — it’s your launchpad into the world of real estate brokerage. We’re looking for a sharp, motivated individual to join our fast-paced brokerage team as a Broker Sales Assistant, with the clear intention of growing into a full-time agent role. If you’re passionate about real estate, driven by results, and ready to learn the ropes from the inside out — this is your opportunity.
We’ll invest in your future by fully covering the cost of your New York real estate license and offering hands-on mentorship from top-producing brokers.
What You’ll Do:
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Shadow top brokers and learn how deals are sourced, structured, and closed
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Manage broker calendars, client communications, and key deadlines
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Prepare property presentations, listing packages, deal summaries, and market comps
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Handle CRM data entry, client follow-ups, and document organization
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Support open houses, property tours, and networking events
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Research neighborhoods, new listings, and sales activity across NYC
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Help coordinate marketing campaigns, email blasts, and digital outreach
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Learn the ins and outs of NYC real estate — from contracts to negotiations
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Build your own pipeline as you get closer to transitioning into a broker role
Who You Are:
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Hungry to break into real estate and grow with a top-tier team
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A high performer with strong organizational and communication skills
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Polished, professional, and confident working directly with high-value clients
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A team player who thrives in fast-paced, high-stakes environments
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Comfortable juggling tasks, prioritizing deadlines, and learning quickly
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Tech-savvy — strong with Google Workspace, Excel, and CRM platforms (Compass, REBNY, etc. a plus)
Qualifications:
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Bachelor’s degree (preferred, not required)
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1–2 years of professional experience (sales, admin, client services, or hospitality a plus)
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Interest in becoming a licensed NYC real estate agent in the next 6–12 months
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Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.