Senior Manager, Tax and Treasury NUMÉRO DE POSTE: 456659
About the Company
Our client is a global ad agency. They are looking for a Senior Manager, Tax and Treasury who will be responsible for managing the obligations for tax reporting and compliance along with the day-to-day financial management for the company and local affiliates.
Why Work Here
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Dynamic and collaborative work environment
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Opportunity to work fully remotely in a flexible and open culture
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Competitive compensation package inclusive of a great benefits package and RRSP matching program
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Be the lead Tax person for Canada with opportunity to develop and learn treasury
About the Opportunity
Tax
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Preparing tax returns and corporate reporting requirements including but not limited to
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Income taxes
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Sales taxes (GST/HST, and QST); and Excise taxes
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Monitoring the CRA and revenue Quebec correspondence
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Review and submit government tax audits; internal/external financial audits
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Calculation of a consolidated tax provision for approximately 11 corporations along with subsequent true ups
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Responsibility for the preparation of the General Ledger entries and reconciliation for the above
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Overall assessment with “fresh Eyes” of the overall position of the conglomerate and fresh thinking / move towards best practices a strongly desired asset
Treasury
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Manage the working capital monitoring and cash forecasting
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Work on forecasting of balance sheet values for quarterly forecasting process;
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Work on short term cash forecasts for liquidity management; and
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Understanding the daily cash position and arranging overseas deposits as needed
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Assistance with Foreign exchange & related hedging
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Monitoring of credit insurance and client financial risks
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Assistance with analytics and commentary on financial results vs forecast of balance sheet
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Develop and implement process improvements
Client & Internal Relationships:
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Collaborate in preparing and delivering work to colleagues & clients
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Respond to requests for information quickly and accurately
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Engages with all work-related contacts in a professional and respectful manner
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Establish strong internal relationships with agency personnel
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Assist as a facilitator who can act to assist as needed in a variety of situations and considering counterparties needs and different points of view
Strategic Thinking & Leadership:
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Assess problems and concerns in a systematic, logical and rational manner
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Proactively resolve issues, know when to and to whom to escalate
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Guide team members nurture/promote team environment
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Assist in constructing and delivering accurate, honest and timely performance management documents
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Capable of managing multiple deliverables and ability to transition among them seamlessly
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Concerned with Day 2 and “so what” implications of management decisions
Communications Skills:
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Expresses oneself clearly and concisely in oral communications
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Writes in a clear, compelling and concise manner
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Organizes ideas and information logically and sequentially
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Develop reports that are clear, compelling and persuasive
About You
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University Degree in business administration, finance or accounting
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Experience with Canadian taxation laws vital to success
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CPA certification
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Thorough understanding of the financial process
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Knowledge of accepted accounting practices and principles
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Thrives in a fast pace, constantly changing environment
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Advanced Microsoft Office skills
Salary Range
$130,000 - $140,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #456659
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.