Netsuite Product Owner NUMÉRO DE POSTE: 457314
Seeking an experienced and strategic Senior Product Owner to oversee the evolution of core business systems—most critically, NetSuite ERP—and lead a team of Product Owners in delivering high-impact solutions. In this role, you’ll serve as both a thought leader and hands-on contributor, shaping the direction of our NetSuite platform and ensuring its successful adoption across the organization.
This role is ideal for someone with a strong background in product ownership and ERP systems, particularly NetSuite, and who can influence both business processes and technical execution. You’ll be responsible not just for delivery, but for ensuring that NetSuite continues to evolve with the business and becomes a well-adopted, strategic enabler of operational excellence.
Key Responsibilities:
- Own the success, strategy, and roadmap for NetSuite ERP — ensuring it aligns with business needs, scales with growth, and delivers measurable value.
- Lead and mentor a small team of Product Owners, ensuring consistency in standards, documentation, and stakeholder engagement.
- Serve as a key liaison between business users, IT, and leadership to align priorities and drive adoption of NetSuite and other enterprise solutions.
- Define product vision, roadmap, and success metrics for your portfolio, with a strong focus on NetSuite modules (financials, order management, procurement, inventory, etc.).
- Champion continuous improvement of NetSuite usage across departments — leading workshops, gathering feedback, and identifying system enhancements.
- Manage end-to-end delivery of new features and process improvements: from backlog grooming and user story writing to UAT and post-launch support.
- Facilitate requirements gathering, technical handoffs, and cross-functional alignment with business, IT, and vendor teams.
- Participate in go/no-go decisions by validating deliverables with business and technical stakeholders.
- Track key performance indicators (KPIs) related to ERP usage, data quality, and business process automation.
- Contribute to IT strategy by bringing forward ideas and insights related to ERP optimization, systems integration, and business process reengineering.
Qualifications:
- Bachelor’s or Master’s degree in Information Systems, Business Administration, Computer Science, or related field, or equivalent experience.
- 5–8 years in a Product Owner, Business Analyst, or Project Manager role, including 2 years leading other Product Owners or Analysts.
- Demonstrated success owning, improving, and supporting NetSuite ERP in a production environment.
- Strong understanding of business processes such as finance, supply chain, procurement, and sales operations.
- Deep experience with Agile product development and backlog management.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- Ability to synthesize feedback, evaluate competing priorities, and make thoughtful trade-offs.
Preferred Qualifications:
- Experience with NetSuite integrations, workflows, and customization.
- Agile certifications (CSPO, PSPO, or similar).
- Background in ERP governance or data quality initiatives.
- Experience working with third-party consultants or NetSuite Solution Providers.
- Project Management certifications (e.g., PMP, PMI-ACP) are a plus.
- Competitive salary and benefits package.
- Ownership of NetSuite strategy and opportunity to influence enterprise architecture.
- A leadership role with visibility across departments and executive teams.
- Collaborative environment that values innovation and process improvement.
Drug free, non-smoking work place and an equal opportunity employer M/F/H/V
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.